各界网讯（闫孟秋）为加强干部队伍建设，合理优化干部队伍结构，进一步完善干部队伍激励机制，形成能上能下，优胜劣汰的干部选择任用机制。7月22至26日，大荔县检察院圆满完成了中层正职轮岗补充和副职竞争上岗。

此次竞岗共涉及9个部门正职职位和10个部门副职职位。经过组织动员、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、法律知识和综合素质考试、组织考察、任前公示等环节，本次竞争上岗共民主推荐产生15名中层干部，其中中共党员14名，研究生文化2名，本科文化13名，平均年龄37岁，大大优化干部结构。

此次中层干部竞争上岗，准备充分，精心组织，充分发扬民主，切实加强监督，做到了“公开、公平、公正”，具有以下特点：

一、竞岗组织健全，领导到位

为加强组织领导，在院党组的领导下，成立了由院党组全体成员组成的工作领导小组，负责竞争上岗工作的组织领导和具体实施。制定了《大荔县人民检察院中层正职轮岗补充和副职竞争上岗实施方案》，明确了指导思想、坚持的原则、方法、步骤、中层正、副职的任职资格和条件、几个具体问题和几点要求。同时为加强对竞岗人选考察工作，确保考察准确真实，邀请县委组织部、政法委和县纪检委有关领导组成评委组。

二、竞岗组织有力，纪律严明

（一）发布公告，进行宣传发动。召开全体干部动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜，党组书记、检察长申江生做了动员讲话，宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想，使大家统一思想，提高认识，积极参与。

（二）组织报名，凡符合竞岗条件的人员自愿报名，报名者填写《中层干部竞争上岗报名登记表》，每人可选报1职位。

（三）资格审查。由政治处对报名人员进行了资格审查，经院党组审核后公布名单。

（四）中层正职轮岗和补充是由党组成员与轮岗的中层正职和现任的部门副职谈话并征求意见。由现任副职在干警大会进行述职、表态并举行民意测评。中层副职竞争上岗是先公布空缺职位和职位的资格条件。人事科按照方案规定的报名资格条件对报名人员进行资格审查并公布。经资格审查符合条件的人员在干警大会上进行演讲，在限定的时间内介绍自己的基本情况，任职优势和工作设想。随后由全院干警对演讲人员进行无记名投票，并将推荐情况予以公布。测评结果的统计由人事科和院办公室抽调一名同志完成，纪检组、纪检监察室全程监督。进行了法律知识及综合素质考试。最后院党组根据考试、测评和及县委评委组的意见，确定上岗人员。

（五）任前公示。对院党组确定的任职人选进行任前公示，期限为1天。对经公示合格者，并按有关规定办理任职手续。

三、竞岗机制激励人心

通过竞争上岗有15名年轻同志进入中层干部岗位，有3位中层正职交流到其他部门。通过竞争上岗，在检察机关内部引入竞争激励机制，拓宽了选人用人的渠道，促使优秀人才脱颖而出，优化了干部队伍结构，进一步激励全院干警职工爱岗敬业，开拓进取，奋发向上，促进检察工作的全面发展。今后，我们还将在中层干部选拔任用上实行竞争上岗机制，形成新老交替、以老带新、相互补充、结构合理的中层干部队伍激励机制。

（编辑：晓侠）