西乡县检察院青年干警“传帮带”

近年来，西乡县检察院招录了一大批青年检察干警。为促使他们尽快全面成长，为各项检察工作全面提升添砖加瓦，西乡县检察院结合近年来的工作实践，对青年检察干警的培养提出以下对策：

强化岗前培训。针对新招录青年干警素质高、学历高但工作经验、社会阅历少及自我意识较强的新特点，通过集中培训，使青年干警对检察工作有个全面感性的认识，并按其所学专业分配到相关业务部门，从基础工作做起对所在部门的工作职责以及纪检廉洁规定、绩效考核制度、公文调研写作规程等都有个全面细致的了解。同时请本单位的先进模范人物结合自己的工作成长过程和感悟对新人进行理想信念和敬业爱岗教育。

实行新进干警“一对一”导师培养制度。由政治素质高、司法经验丰富、业务能力强的资深检察官，以结对帮教的形式，对青年干警进行思想、工作、学习、生活等方面的指导。导师们实行一对一、手把手的传帮带，从思想政治上关心青年干警的成长，不断增强他们对检察事业的忠诚和热爱；通过以身示范，教育他们清正廉洁，干干净净做事，明明白白做人；帮助青年干警解决在具体工作中遇到的困难，锻炼青年干警在具体工作中遇到的困难，锻炼青年干警岗位职责要求的各种能力，使其尽快成长为业务能手。

健全青年干警心理疏导机制。青年干警普遍具有较强的进取意识，对工作待遇与发展平台都有过高的要求。实践中，有的青年干警希望干的是有创意的大事，但实际做的是一些最基础、最琐碎的小事，内心难免感到失落。若不能正确对待这些问题，就会磋商工作积极性，时间长了，容易看问题偏激，产生一些消极情绪。针对此种情况，院领导定期与青年干警进行谈心，着重了解干警思想，掌握情况，有针对性的对其开展思想工作。通过谈心，使青年干警找到家的归属感，摒弃功利思想和个人成见，克服浮躁心态，培养宽容胸怀和扎实工作精神，安心工作，通过努力创造出新的业绩，增强工作的主动性和进取心。（作者：西乡县人民检察院   王娜）