宁强县检察院创新队伍管理模式 建设过硬检察队伍

近年来，宁强县检察院紧扣检察特点和实践特色，以“营造学习氛围、提升综合素能、促进业务工作”为目标，丰富载体、创新形式，加强过硬队伍建设，树立检察队伍良好形象。 一是建设“学习型”的队伍。重视加强党员干部队伍建设，以创建学习型党组织为载体，着力抓好党员干警的学习常态化，增强党员干警政治素质与工作责任感。开办“干警讲堂”创新“一人一课”互动式学习教育活动，轮流安排业务骨干自主选题、运用课件为全院干警授课，变领导说教为互动式全员参与，搭建干警展示才华的平台，激励干警带着问题思考、带着任务学习，养成学习自觉。去年来，先后有6名干警登台授课，有效促进党员干警学风优化改善，切实有效地提高队伍整体素质。 二是建设“素质型”的队伍。搭建提升青年素质平台，组织开展观摩庭、听庭评议、法律文书竞赛等岗位练兵，依托检察理论研讨平台，举办“规范办案与侦查能力”、“依法治国”与“检察工作”等系列研讨会，提升党员干警理论结合实践的专业水平。2014年，干警撰写调研宣传稿件600余篇，调研稿件被省市级报刊采用75件，宣传稿件被中省网络和省市报刊采用491件。 三是建设“规范型”的队伍。依托统一业务应用系统，定期开展案件质量抽查、评查，对办案期限进行监管、提醒，每季度制作案件质量、效率分析报告，通报评查结果，并将案管、纪检监察的通报、督察结果作为考评、选拔任用干部的重要依据。同时，结合检察工作实际，探索建立岗位目标量化动态考核管理机制，明确岗位责任，规范考核奖惩。根据基层院建设考评办法和岗位目标考核标准，将具体工作目标任务逐一量化分解到科室、党员个人，实行“每季一分析、半年一讲评、全年一总评”动态管理，并将年终考核结果作为评先评优、提拔任用的参考依据，规范党员干警管理。 四是建设“廉洁型”的队伍。深入推进党风廉政建设，层层签订《党风廉政建设责任状》，把工作任务逐项细化分解，责任到人，一级抓一级、层层抓落实。坚持廉政文化引领，创办《廉文荐读》、《警钟长鸣》内刊，汇编《政法干警违纪违法典型案例》，将挖掘整理的法治、勤政、廉政箴言警句制作成63块宣传图板，悬挂在办公大楼一至六楼走廊，积极营造“崇尚法治、廉荣腐耻”的浓厚氛围，使全院干警在潜移默化中接受教育。自觉接受外部监督，深化干警重大事项报告、自侦案件跟踪监督、人民监督员、检务督察、检务公开等制度，建立干警执法档案，推进公正廉洁的高素质检察队伍建设。（沈国林）