宁强县检察院加强纪律作风建设 打造过硬队伍

近年来，宁强县检察院着力加强队伍纪律作风建设，打造过硬检察队伍，切实要求干警做到“五个必须，五个决不允许”，检察工作群众满意度始终位于高位。

一、领导班子示范带动作风建设 。一是发挥班子模范带头作用。在工作中，院领导深入办案第一线，带头抓计划、抓落实、抓服务，重要案件亲自参与，重大信访亲自接待，重大活动亲自组织，发挥领导带头的示范作用，坚持靠前指挥，组织和引导干警在工作中把握重点，克服难点，创造亮点，爱岗敬业，以身作则。在作风上，带头勤俭节约，不用公款宴请私客，不用公款高消费，用自己的实际行动影响、引导干警自律；在执法办案中，切实做到坚持严格执法不避亲，不定调子，不打招呼，不办人情案、关系案、金钱案。二是提升班子亲和力。着力提升班子的亲和力，以“工作中是领导，生活中是朋友”的宗旨，通过座谈、谈心等方式，积极搭建与干警之间的交流平台，在严格要求的同时营造“和谐相处，友好合作”的工作氛围，认真听取批评、建议，关心干警生活，把干警的思想、行动和工作热情凝聚到检察中心工作上来，切实提升班子亲和力。 二、严格管理监督形成制度自觉。一是构建科学化的制度体系。完善执法质量考评办法，成立案件质量评查小组，认真检查评估每个案件的办案质量。加强案件质量责任追究机制，推行“一岗三责”，即干警在完成岗位目标、加强自身廉政建设的同时，对家属子女负有管理教育职责。二是构建严格严密的执行机制。纪检牵头不定期对各项制度的执行落实情况进行督查。在制度执行过程中，从小处着手，注重从细节抓起，抓小防大，注重预防。注重从苗头抓起，防微杜渐。三是构建立体化的监督机制。将重要执法岗位人员列为重点监督对象。健全个案跟踪监督，对可能出现问题的环节进行事前防控、事中提醒、事后回访；对不立、不捕、不诉、不抗、不追等重点案件实行办案全程跟踪。 三、注重谈话交心导控干警思想。一是“日常谈话”成习惯。院领导与中层干部、普通干警之间经常性地进行谈话，及时深入了解干警的思想动态，有针对性地开展教育和管理。在工作闲暇时，随时交流对本院重大事项的认识和看法，交流个人思想、工作、学习、生活情况；取得突出成绩或荣誉时，及时提醒戒骄戒躁；遇到挫折或重大失误时，及时鼓励增强信心；在干警有不满情绪时，及时进行思想引导和情绪疏导。二是“警示谈话”重时效。新招录人员、新提拔干部到任进行警示谈话，开展警示教育、保密教育和纪律教育；干警婚丧嫁娶、竞争上岗、传统节日等特殊时段进行警示谈话，提前打好“预防针”；发现的苗头性问题进行警示谈话，避免问题进一步扩大。三是“家庭谈话”重和谐。注重关心干警家属，向家属及时反馈干警的工作情况，引导家属理解和支持检察工作，鼓励家属加强对干警廉政监督，使家庭切实成为防腐拒变的坚固“碉堡”。（沈国林）