本网讯（张东 杨发民 刘振评）陕西省合阳县检察院把国家公务员年度考核与检察干警奖惩晋升、职务流转、教育培训等环节挂钩，使“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象得到转变。通过对检察干警“德、能、勤、绩、廉”五项指标进行综合评价，发挥出公务员年度考核的激励导向作用。

该院在具体操作中除了坚持“三个结合”（即平时与定期相结合，领导意见与群众评议相结合，定量与定性相结合）的制度保障外，还积极探索新方法，创造性地将检察机关年度目标责任考评与公务员考核相挂钩。对于年度目标责任考评综合量化打分评比为前三名的科室，分别提高公务员考核一定的优秀比例额度；而对考评后三名的科室，将优秀名额调整给前三名的科室，并对整体工作考评排名后两位的科室，负责人要在全院大会进行检查，科室干警一年内不予提拔使用，真正用考核传递压力、增添动力、激发工作活力。全院形成了一种“鼓励先进、鞭策后进”的良好氛围，促进了各项工作的全面完成。

（编辑：晓侠）