坚持六项机制　强化两个教育
不断加强年轻干部教育培养工作
——陕西省岚皋县检察院年轻干部教育培养工作做法

岚皋县人民检察院 余世主

近几年来，陕西省岚皋检察院通过公开招录和干部选调，共新进30岁以下年轻干警17人，占全院干警总数的50%。面对新进年轻干警较多、业务工作量大的实际，该院坚持“六项机制”、强化“两个教育”，不断加强年轻干警教育培养工作，促成了年轻干警的及早成才，使检察队伍焕发了新的活力。

一、建立六项机制。
一是建立跟踪监督机制。对每名年轻干警，确定一名院领导和科室负责人进行跟踪监督，经常与他们交流谈心，随时了解其工作和生活情况，掌握其思想和行为动态，及时发现闪光点，予以充分肯定和鼓励。发现不良思想和行为苗头，及时进行教育、疏导和纠正。

二是建立实践锻炼机制。对符合检察官任职条件的，及时予以考察任命，尽早给他们压担子，为他们搭建施展才华的平台；定期进行轮岗交流，不断提高他们多岗位、全方位的实战能力。让他们积极投入三创、新农村建设等中心工作，让他们在实践中经受磨炼，在与人民群众接触中接受教育。

三是建立诫勉谈话机制。在年轻干警进院、轮岗、任职等关键环节，进行诫勉谈话。院主要领导、分管领导和纪检、政工部门负责人分别从不同角度对其进行专门谈话教育。

四是建立教育培训机制。逐年制定业务培训计划，定期开展专题业务讲座，让老同志专题讲授各项检察业务技能，让年轻干警走捷径、得实惠；鼓励他们参加提升学历层次教育和全国司法统一考试，对参学、参考干警给予工作关照和经费补贴。

五是建立“传帮带”机制。实施年轻干警培养“1+1工程”，由院党组确定经验丰富、业务能力强的老干警与年轻干警结成对子，通过工作示范、口头传教等方式，进行业务指导。
六是建立激励关怀机制。对干警因病住院，家庭红白喜事，生日及个人重大危急事项，单位积极探望，诚心帮助解决实际困难，让他们切实感受到大家庭的温暖。推行房租补助制度，积极解决年轻干警住房困难问题，着力营造拴心留人的生活环境。

二、强化两个教育。
强化政治道德教育。利用周五学习日、党团活动日等有利时机，通过灌输、疏导、典型示范等方式，经常开展政治理论、社会公德、职业道德、家庭美德、廉政勤政教育，让他们知道在日常生活中该说什么，不该说什么；该做什么，不该做什么。引导他们自觉按照党纪条规、职业道德规范办事，时时处处保持良好的职业道德习惯，打牢思想道德根基。
强化专业技能教育。定期组织开展案件质量评查，坚持每年开展法律文书制作竞赛和“侦（破）办案能手”评选活动，让他们在比较中找差距、弥不足；组织他们外出参观学习，开阔视野。成立“律法先锋“俱乐部，搭建调查研究和学习交流平台，拿出专项活动经费进行扶持和奖励，提高他们的学习兴趣。
与此同时，该院高度重视机关团支部的组织建设工作，积极支持他们开展各种有益的文化体育娱乐活动。
几年来，岚皋检察院通过坚持“六项机制”、强化“两个教育”，青年干警的能力和素质得到了普遍提高，除两名待批预备党员和两名入党积极分子以外，其余全部吸纳到了党员队伍中来。共通过全国统一司法考试12人，任命助理检察员6人，提请组织任命检察员3人，彻底解决了检察官断档的问题。提拔科级领导干部2人，推荐后备干部2人。在刚刚举行的全县年轻科级后备干部公开选拔考试考核中，该院又有两名青年干警入围，检察队伍结构日趋合理，呈现出勃勃生机的良好局面。