各界网讯（黄 菊）近日，陕西岐山县检察院坚持量化考核、注重绩效、落实责任、奖优罚劣的原则，制定了《岐山县人民检察院2013年度岗位目标责任制考核细则》，给各部门列表印发了共性目标任务、职能任务、干警个人岗位目标任务，全面实行指数管理、平时动态考评和年度终端考核相结合，形成任务量化、动态监控的全员动态量化管理机制，并将此作为年终奖励和评优晋升的重要依据 。

针对检察长到和中层负责人，细化工作职责达25项，尤其对班子成员的“一岗双责”执行情况，按照县上对科级以上领导考核的要求严格进行考评，并将其分管部门的工作纳入考核之中，构建立体纵向的综合目标量化考核机制，结合工作重点和实际，将部门考核与检察人员个体考核结合起来，将素质考核与绩效考核结合起来，通过目标管理与量化考核的调控作用和激励作用，增强检察人员工作的自觉性、积极性。

（编辑：晓侠）