各界网讯（张录芳）今年，麟游检察院紧紧依托“双岗双责”目标管理责任制，积极探索绩效考核的新思路和新方法，不断完善各项考评指标，用科学发展的标尺引领方向、衡量实绩、推动落实、转变作风，促进了检察工作健康有序发展。

该院在制定全员量化绩效考核办法时，根据不同岗位的性质确定分值，尽可能把队伍建设、行政管理和业务工作，对干警个人的政治意识、职业道德、工作纪律及岗位要求全部纳入量化考核范围内。同时紧紧围绕包抓村组产业发展、民生建设实际，设定不同类型的群众岗，明确参与包村帮扶干警的工作职责，把本职工作和群众工作一起谋划、一起研究、一起布置。通过定人定岗、定考核标准、定扣分标准，动态管理，量化到人的办法，将岗位目标任务层层分解到部门和个人，使责、权、利实现有机统一，促使干警说实话、出实招、办实事，形成综合素质不断提高的长期激励效应。

（编辑：晓侠）