各界网讯（旬阳县检察院 刘世文）近年来，旬阳县检察院始终坚持素质兴检，实施“人才强检”战略，抓好人才引进和教育培训，对业务骨干、女干部和后备干部等拟定培养计划，不断营造“催人奋进”的工作环境,让检察干警心情舒畅的、忘我的、卓有成效的工作,让那些想干事、能干事、能干成大事业的人干有所乐、勤有所报。

搭建平台，以事业凝聚人。搭建优秀干警竞争上岗平台。大力推进人事制度改革，推行中层干部竞争上岗制度，优化干部队伍结构，拓展人才成长空间。五年来，通过竞争上岗走上中层正、副职领导岗位的12名干警，在各自工作岗位上取得了不错的成绩。搭建新进人员全面锻炼平台。对新进人员进行政治理论、业务培训和廉政谈话，实行新进人员列席检察委员会制度、新进人员到办公室锻炼制度，使他们多岗锻炼，尽快掌握、熟悉检察业务，进一步提高综合素质和业务工作水平。

注重培养，以知识武装人。根据人才状况、培养方向、培养重点，该研究制定了《检察人才队伍建设规划》，建立了后备干部培养、结对帮带、任务设定、保障推动等人才培养机制。加大对教育培训经费的投入,，五年来共投入20余万元用于开展各类主题实践教育活动、业务培训、岗位练兵等活动。积极鼓励干警参加高学历学习和司法考试，凡是参加研究生、法学本科学习毕业的给予的奖励；凡是参加司法考试的，给予两个月复习的假期，考试合格的奖励，努力缓解检察官断档和专业技术人才紧缺等问题，有效改善了检察队伍的年龄、学历和专业结构。目前，检察人员本科以上学历达到85%，通过司法资格考试15人。

大胆放手，以实践造就人。注重在实践中发现人才，锻炼人才，使用人才。对在工作中有一技之长或能独挡一面的干警，给其派任务压担子，承办重大复杂疑难案件，有意识、有目的地培养和历练；对具有潜力的成长型的检察人才及时大胆地给以成长平台，让其在重要的检察工作岗位上经受锻炼、增长才干，尽早成为能够担当重任的素质高、业务精、能力强的优秀检察人才。目前，已培养业务尖子12名、办案能手8名，培养的后备干部有4人提拔为院领导，有2人输送至上级检察院和省级部门，7人提拔为中层干部。

（编辑：晓侠）