各界网讯（韦亚利）近日，澄城县检察院坚持以绩效考核论奖惩、以制度促规范，围绕“两项原则”，突出“三个结合”，努力形成“四种机制”，大力推进全员绩效考核，努力营造奖优罚劣、创先争优的良好风气。在考核办法的制定上坚持客观公正、简单易行“两项原则”。在考核的方式上突出“三个结合”。一是科（局）室考核与个人考核相结合，即捆绑考核；二是日常考核与年终考核相结合；三是领导评价与同志评议相结合，考核内容既有领导评价，又有民意测评。通过考核过程的实施和考核结果的运用，进一步健全和完善各项规章制度，形成周汇报、月通报、半年小结、年终总评“四种机制”。即：坚持每周一全干会股室工作汇报制度；坚持每月底通报当月考勤、信息、重点工作完成情况；坚持半年对科（局）室和个人工作完成情况进行总结；年终对照各科（局）室和个人目标责任书完成情况进行考核奖惩，以促进干警积极工作的自觉性和主动性。

据统计，澄城检察工作连续多年在全市目标责任考核中名列前茅。                         

（编辑：晓侠）