凤翔县检察院多举措力促青年干警快速成长

近年来，宝鸡市凤翔县检察院针对青年干警多的特点，不断探索青年干警培养机制，通过搭建“三个平台”，力促青年干警快速成长。
　　
搭建保障平台。通过制定《青年干警培养计划》、《业务尖子办案能手选拨培养计划》、《法律职务选任暂行办法》、《在职攻读硕士研究生以上学历（学位）有关事项的规定》和《司法考试有关规定》等文件，不仅对人才的选拔、培养、教育、管理、考核、使用等方面形成了具体意见，同时对干警参加各类学习、培训所涉及的使用经费、复习假期和工作安排等保障事项也作出了明确规定。
　　
搭建交流平台。新进人员在试用期内，主要安排到业务部门工作，通过岗位实践锻炼，加快知识能力的转化。在新进人员报到后，相关科室安排资深检察官担任带教老师，实行“一对一”、“多对一”的传、帮、带。要求新进人员在实习期间制定一份实习计划，记好一本工作笔记，完成一篇调研文章，写出一篇工作小结，以尽快熟悉检察工作。

搭建实践平台。规定在侦查监督科、公诉科、反贪局、反渎局以外工作的助理检察员或已经通过司法考试的书记员，作为兼职办案人员，每年在带教老师的指导下，独立办理批捕案件和公诉案件或主办贪污贿赂和渎职侵权案件。相关业务部门对兼职办案人员在案件数量和质量方面进行考核，并建立相关业务档案。另外，根据人才培养目标，结合本人的特点，因才定岗，实行办案部门之间、办案部门与综合部门之间岗位轮换。（王引强）