凤翔县检察院多举措力促检察工作跨越发展

2014年以来，宝鸡市凤翔县检察院坚持立足自身实际，通过营造成长环境，建立科学的人才培养机制，不断提升检察队伍专业化水平，实现了检察业务工作的跨越发展。

创新选人用人机制和激励机制。该院坚决打破“干多干少一个样”的怪圈，建立合理的选人用人机制，坚持任人唯贤、德才兼备，使优秀人才充分施展才能，及早脱颖而出。推行人才分类管理、优胜劣汰，量化工作责任、细化考核指标，把工作业绩与个人考核、年终奖惩相挂钩，最大限度激发干警的积极性。另外，该院高度重视青年人才的培养，对青年干警制定专门的培养锻炼方案，缩短他们的成长时间，促进成长成才。

着力提高检察队伍专业化水平。坚持不懈抓好思想政治教育，深入开展“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，树立正确的人生观、权力观；增加培训经费投入，坚持“走出去”与“引进来”相结合，科学设置培训内容，丰富培训载体和形式，推行“检察官教检察官”制度，加大培训力度和实效；加强岗位练兵，定期对干警素质进行测评，纳入档案，作为提职晋级、评先树优的重要依据，从而激发干警学政治、钻业务、练本领的积极性。

积极为干警成长搭建平台。主动帮助工作、生活出现困难的干警解决实际问题，优化人才成长环境。在政治待遇上，坚持竞争上岗，破除论资排辈，力求人才学有所用，人尽其才；在生活上，积极为干警提供舒适便利的生活条件，关心干警个人生活和思想动态，提高干警的福利待遇，尽力改善干警的生活环境；在工作上，建立领导谈心制度，听取人才对检察工作的意见建议，培养干警以检为家的主人翁意识，不断增强检察队伍的凝聚力。（张永刚）