宝鸡凤翔：五机制提升青年干警工作能力

   
为了加大对青年干警的教育培养力度，激发青年干警的责任意识和工作热情，进一步凝聚人心，提升人气，激活人智，宝鸡市凤翔县检察院从五方面着手，进行了一系列积极探索，促进了全院各项工作的工作开展。
   
加强引导教育。一是院党组通过定期召开座谈会、谈心交心、调查问卷等形式，全面了解和掌握青年干警的思想动态，做到有困难及时帮助，有错误恰当指出，有成绩公开奖励，积极创造条件让青年干警施展自己的才华，实现自我价值。二是充分利用中老年干警自身经验丰富和熟悉业务的优势，发挥“传、帮、带”的作用，为青年干警出思路、解难题、卸包袱，做青年干警的良师益友。三是举办以人生坐标价值取向为主要内容的主题演讲活动，定期召开学习交流会，对青年干警开展理想信念、革命传统、爱岗敬业教育。
   
抓好培训提高。一是按照“工作中学习、学习中工作”的理念和“专业化培养、多元化锻炼”的模式，定期开展凤翔检察讲堂、公诉论辩赛、跟庭观摩评议、办公自动化等教育培训和岗位练兵活动。二是成立检察理论研究和案件研判小组，采取集中学习、内外交流、培训授课、专题研讨等活动形式，组织青年干警开展检察理论研究和案件研判活动，提高理论素养和业务能力。三是组织青年干警成立“检务工作机动队”，鼓励青年干警在完成岗位职责的同时，积极协助自侦、刑检、综合等部门开展工作，为青年干警搭建从从不同层次进行学习和锻炼的平台。四是工作中有意识地安排青年干警承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志、克服缺点、提高能力；在协助上级院办理重大案件时，积极选送具备执法资格的青年干警参与专项工作，提高实战能力。五是在青年干警中开展“三个一”活动，即每季撰写一篇调研，半年精读一本好书，全年开展一项创新。
   
建立激励机制。一是对青年干警的教育培养坚持重主流、重本质、重发展，能包容个性，不求全责备，对有能力、有贡献、群众认可的、工作需要的青年干警破格使用。全面推行中层岗位竞聘上岗和一般岗位双向选择，对青年干警在提拔使用上予以倾斜，让青年干警到最适合的岗位工作，实现人得其岗、岗尽其才。二是探索完善干警个人工作量化考核办法，积极开展各种岗位竞赛和技术比武活动，营造比拼争先、不甘落后的局面。在局域网上开设“工作业绩展示栏”，对干警取得的工作成绩和发表的文章及时予以公布，并注重发掘干警中的典型事迹，让干警在工作中享受快乐。四是对干警收到的上级表彰、工作经验被上级推广、参加上级组织的竞赛活动获奖的，按照不同级别，给予不同的物质奖励，激发干警的工作热情。
   
严格监督管理。一是抓好职业纪律教育，运用上党课、专题讲座、解剖反面典型等形式，提高青年干警遵纪守法的自觉性和坚定性。二是以规范化建设为切入点，不断完善制度体系，形成干警自我约束的有力屏障。对青年干警的执法质量、执法水平、执法作风等情况不定期进行明察暗访，把防范落实到办案第一线，延伸到八小时之外。三是在青年干警中推行“工作日志”制度，将每日的工作情况如实填写在工作日志上，每周末投递到检察长内网邮箱，供检察长督查指导。
   
坚持从优待检。一是用足、用好现有政策规定，帮助干警解决职级待遇、家属就业及子女入学等工作和生活困难。二是坚持“三必访”“两必谈”，即因病住院必访，婚丧嫁娶必访，家中发生重大困难必访；工作上遇到困难和挫折必谈，干警之间、上下级之间有意见或误会必谈。三是组织联欢会、体育比赛、演讲会等丰富多彩的文体活动，活跃干警业余生活，激发干警工作和生活热情。四是不断更新办公设施，优化、美化工作环境，为干警营造满意的工作环境和稳定的生活空间，激发干警归属感。（通讯员 严真强）