澄城县检察院大力营造栓心留人的工作生活环境

近年来，澄城县检察院秉承以人为本理念，对进入本院工作的年轻干警给予真诚关爱，为他们营造“家”的氛围，创造栓心留人的工作生活环境，为检察事业的发展提供有力的人才保障。

一是谈心沟通，让检察事业有“爱”。针对年轻干警比例日益增大、外地籍青年干警数量增多的实际情况，推出新的谈心制度，谈心内容涵盖政法干警核心价值观、党的群众路线教育、理想信念的坚守、光荣传统的发扬、执法办案的清廉、百姓民生的关注、生活方式的健康等方面，具体为工作成绩相对突出的必谈，工作成效相对滞后的必谈，工作有失误的必谈，工作生活困难的必谈，发生矛盾摩擦的必谈，存在苗头性、倾向性问题的必谈。通过“六必谈”，年轻干警感受到组织的温暖，增强了干警爱岗敬业、争先创优的意识，培养了安心工作、扎实工作精神，增强了工作的主动性和进取心。

二是以老带新，让检察工作有“情”。大力倡导阅历教育的同时，选派政治素质高、办案经验丰富、业务能力强的资深检察官，以结对帮教的形式，对年轻干警进行思想、工作、学习、生活等方面的指导，帮助他们尽快胜任工作岗位。该院年长的检察官还乐于当“红娘”，为年轻干警的婚恋牵线搭桥，已有多人与本地女青年喜结连理，在澄城安家落户。

三是舞台展示，让检察职业有“趣”。成立干警之家，由院领导担任干警之家主任，充分发挥干警之家的作用，开展丰富多彩的文化活动，展现干警风采。成立爬山、篮球、足球、写作、摄影等兴趣小组，组织成立检察官志愿者服务队，要求年轻干警都要加入到一至两个小组之中。院党组充分发挥党委、工会、共青团的作用，结合传统重大节日，让年轻干警积极参加全院的文体活动，极大地丰富了业余文化生活。通过干警讲坛、公诉对抗赛、演讲比赛等活动，既丰富了年轻干警们的精神文化生活，又通过比赛、竞赛展示了才华，为单位赢得了荣誉。

四是生活关心，让心中感受有“暖”。坚持每年组织年轻干警体检一次，并要求体检中心根据体检结果汇总情况，为每位年轻干警作出有针对性的意见和建议，建立干警个人健康档案，全面跟踪和掌握干警身体健康状况。这样，使年轻干警们感受到检察大家庭的温暖和关怀。（孙萍）