澄城县检察院着力加强青年干警培养

近年来，澄城县检察院坚持把青年干警培养作为基础性和战略性工程来抓，大力实施人才兴检战略，不断创新工作机制，通过唱响青年干警成长“四部曲”，有效提升检察干警综合素质，促进检察队伍健康发展。

一、坚持在思想认识上“补钙”。通过采取专题学习、撰写心得体会、交流研讨等形式，促使年轻干部增强理论水平，提高思想认识。

二、坚持在岗位实践上“重教”。一是建立导师“传、帮、带、教”培养机制。针对新招录的青年干警理论功底扎实但实践经验欠缺的问题，由资深检察官与青年干警结对挂钩，逐步提升青年检察官办事办案能力。二是建立AB岗锻炼机制。制定青年干警AB岗人才培养方案，多岗位锻炼。打破科室和岗位局限，让青年检察干警在各业务部门之间以及业务、管理部门之间进行轮岗锻炼，并适时组织业务知识竞赛，促进AB岗锻炼活动的深入开展，形成钻研业务的浓厚氛围，涌现出了一批业务精湛、素质过硬的青年干警。三是创新青年干警学习活动。安排青年干警列席检委会、观摩庭审、疑难案件研讨、主题辩论会等，增强对重大影响、疑难复杂案件的处理解决能力。

三、坚持在日常行为上“严管”。认真组织学习政法干警核心价值观、群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动，增强青年干警从业的使命感和责任感。严格着装规定，要求在侦查询问讯问、出庭公诉、重要会议等着装整洁，展示司法权威和文明司法形象。抓好检风检纪督查，对干警办案、作风等情况进行督察，严格考勤纪律，对不落实的人和事进行全院通报并承担相应的责任。

四、坚持在工作生活中“厚爱”。积极鼓励青年干警参加在职研究生考试以及各类竞赛活动，对青年干警取得的成绩及时进行奖励。按照年轻人爱学习、爱运动的特点，成立检察官文联、各类兴趣小组，组织开展读书沙龙、经验交流等活动，鼓励青年干警培养兴趣专长，使干警用心工作，快乐生活。（孙萍）