一是严考核强化责任意识。严格实行岗位目标责任制管理，通过党员亮牌上岗，定岗定责，工作落实到人头，年终对照岗位目标责任书严格考核，把干部的工作实绩与年终工作考核和提拔使用挂钩。

　　二是严要求强化效率意识。结合学习实践科学发展观活动切实加强作风建设，激励全体干部树立真抓实干、讲求效率、讲求质量的观念。大力倡导并努力形成立说立行、雷厉风行的工作作风，要求对人民群众和来办事的人员要热情接待，态度和善，能及时办的事情及时办，不能及时办的事情要给予协调和耐心解答，严格杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。

　　三是重监督强化纪律意识。在制定完善各种制度的同时，更加注重制度的执行和落实情况，该县纪委多次采用明察暗访等形式检查干部工作纪律，日前采取实地暗访、电话抽查、开座谈会、查阅资料、走访群众等方式，抽调专人组成检查组就干部“六小监督”（上班到岗、公务接待、公车管理、差旅报销、干部参赌、周末带班）落实情况进行检查。通过检查监督有效促进了制度落实，强化了干部工作、学习和组织纪律意识。

　　四是重民生强化服务意识。围绕“升级晋档”目标扎实开展“三联共建”活动，以改善民生促农增收为出发点，组织千名干部进百户服务农村，并组织开展“连心工程”，将上门宣讲政策法规、上门铺设致富之路、兑现惠民政策、办理证照审批、叮嘱安全生产、调解邻里纠纷等作为为连心的主要内容。通过服务新农村建设强化干部服务意识。

　　五是讲学习强化素质意识。大力开展以“学习型、服务型、务实型、效能型、和谐型”为主要内容的“五型”机关争创活动。全县形成讲学习的良好局面，县级领导带头学，全县干部积极学，通过理论学习提升水平，通过业务学习增强本领，通过在工作实际中学习切实提高干部的工作能力，通过学习强化了干部的素质意识。