各界网讯（卿乐勇）党风廉政年终考评工作是落实党风廉政建设责任制的基本保障和重要手段。旬阳县住建局切实运用这一重要手段，将党风廉政责任制考核与县委县政府综合目标考核相结合，作为综合目标考核的重要组成部分同步进行，确保县对局考核和系统内部考核双向驱动，不走过场。

一是细化考核内容严加评判。为做好年度党风廉政责任制考核工作，县住建局成立了党风廉政建设考核领导小组，从严考核局属单位股室党风廉政工作情况，按照年初确定的党风廉政责任制的考核分值，印制了《住建系统党风廉政建设责任制考核评分表》发放到各股室（单位），由各股室（单位）自查评分，同时要求股长以上干部年终总结材料中增加述廉内容，在干部总结述职会议上同步述廉述效，并进行民主测评，局党委和纪委根据检查情况结合平时掌握情况确定各股室（单位）责任制考核得分，对考核名次靠后的单位对主要负责人实行廉政诫勉谈话。

二是纳入综合目标同步考评。县住建局将党风廉政考评作为综合目标考核的重要组成部分，考核结果与综合目标同步实行奖惩挂钩，不断加大在综合目标考核赋分的比重，在同等效能、同等分值的综合考核情况下，党风廉政考核成为综合衡量业务工作与廉政责任制落实情况的杠杆，直接影响并关系各单位股室的年终工作总体评价，从而大大提升了党风廉政工作的威慑作用，夯实了考核办法，提升了党风廉政责任制落实意识。

 三是突出重点夯实考核体系。在党风廉政考核中，县住建局避“虚”就“实”，不求面面俱到，但求突出重点。局党委结合各单位股室的党风廉政工作重点，考核内容归纳为“遵守廉政规定”、“加强廉政教育”、“干部作风转变”“认真履行职责”4个方面10余项具体条款，紧扣年度工作重点，务求考核见成效，考核程序由自查总结与考核评价相结合，首先由局印发考核自查表，各单位股室进行自查，其次由局党委统一组织考核，考核得分综合平时考核、年终考核和股室自查三方面情况综合确定。

四是兼顾完善考核长效制度。在抓好年度党风廉政建设责任制考核的同时，县住建注重落实长效机制，兼顾长期考核实用性和年度考核的真实性需求，完善了突出问题纪实考核、阶段工作及时考核和全年工作综合考核“三位一体”的考核机制，督促党员干部和股室单位重视平时党风廉政工作，自觉落实党风廉政建设责任制，确保原则性问题不出差错，重大问题及时解决，尽量避免党风廉政工作出现“虎头蛇尾”，从长远角度谋求党风廉政工作的落实效能，维护党建、党风廉政和反腐倡廉工作权威性。
 

（编辑：晓侠）