商南：“严实”之风扑面来

“还存在部分镇办干部无牌上岗、去向公示更新不及时，少数村无人坐班、村干部坐班有空档、脱岗等现象，个别村活动室设施不全，布置凌乱，利用率不高，少数村党建工作思路不清，特色不明显。”

商南县委组织部长谢晓军在全县农村基层党建工作推进会上逐镇点评各镇（办）党建工作时如是说。

在近日召开的商南县农村基层党建工作推进会让人耳目一新，整个会议既有观摩，还有展评、视频播放，把现场观摩“看”、镇办书记“讲”、民情日记“评”、不打招呼“访”相结合，改变了以往观摩会“单一着眼出彩”向“揭短亮丑”找问题和观摩亮点学榜样相结合转变，使“严实”之风扑面而来。

为了强力推进镇办“五项制度”落实，全面掌握干部民情日记撰写情况，商南县委组织部随机抽调各镇办25名干部民情日记进行了集中调阅、量化打分，并在全县基层党建工作推进会现场，分优、差两类集中展评10个镇（办）的干部“民情日记”，让不接地气的干部脸红、亮丑，使干部作风晾晒在阳光下，形成持续加强作风建设的新常态。

今年以来，商南县各级党组织积极适应、主动服务全面从严治党的新常态，坚持以“三严三实”专题教育和“三创三优”党建主题活动为引领，以落实“五项制度”、“五个规范”、“五个举措”为主线，立足实际抓创新，真抓实干争一流，全县农村基层党建呈现出了“一党委一特色、一支部一亮点”的生动局面。出台了开展“三创三优”活动、“党建工作责任落实年”、党组织书记抓党建工作责任清单等一系列《意见》、《制度》。在财力十分有限的情况下，优先研究、优先保障、优先落实党建工作各项经费，率先在全市按省市最高标准兑现村干部待遇和党建工作经费。研究出台了县委常委包抓镇办党建工作的《通知》，形成了“县委牵头抓、县委常委人人抓、组织部具体抓”的工作局面。从县镇机关、企事业单位选派110名“第一书记”，对“第一书记”进行了岗前轮训，加强了对村级党组织抓党建工作的指导。尤其是在推行镇办“五项制度”、村级“五个规范”过程中，县委刘书记、政府崔县长逢会必讲，下乡必查，各位县委常委先后6次进行全员培训、督查落实、明查暗访、跟踪推进，县委督办室4次深入镇办开展督查督办，县委组织部先后开展10次检查指导，下发通报2次，组织现场观摩1次。在继承以往统筹城乡党建、广场问政等面上工作，在省市有一定影响的基础上，围绕农村基层党建“上水平、创特色、出品牌”目标，按照“落实、统筹、创新”的工作思路，坚持问题导向，注重破解难题，率先在全省推行党建责任清单制度、率先在全市成立流动党员管理服务中心，相关做法在全市乃至全省产生了较大的社会影响。

在镇办“五项制度”及社区“过个规范”推进落实过程中，过风楼镇创设民情大讲堂，采取探讨交流等方式，于每周五就干部进村入户察民情、解民忧、帮民困等方面谈体会、谈感悟，镇党委通过周汇总、月分析、半年小结，定期研判社情民意，研究解决突出问题。金丝峡、清油河等镇实行干部作风常态化管理积分制考评，从作风纪律、工作推进、落实五项制度等方面，按照相应加减分情形及程序每月对所有干部积分情况进行汇总公示，并将干部积分结果与干部年度考核、评优树模等相挂钩，严格按年度兑现奖惩，推动了“民情日记”制度全面落实。清油河镇编印了《民情日记范例选编》，记录着干部们的工作足迹、工作思路、工作启示。

“凡基层党建工作年度考核评议处于末位的镇（办）党委书记，一年内不得提拔，年度考核不得评为优秀；连续两年居末位的，就地免职。切实做到评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。”该县县委书记刘春茂斩钉截铁的说。(撰稿人：代绪刚)