本网讯（弯桂清）为充分健全完善专业技术职务聘任竞争上岗机制，激励全矿工程技术人员不断加强业务学习，不断提高自身业务素质，促进企业发展和技术进步。近日，铜川矿业公司王石凹矿对全矿各专业技术初级职务干部进行年末综合考核聘任，各单位、各部门根据专业技术干部承担的工作内容主要从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“体”五个方面对技术干部履行岗位职责和任期内完成的工作数量、质量、实绩、成果及所体现的专业水平和能力进行重点考核。
近年来，该矿为进一步增强专业技术人员爱岗敬业意识，着力实施科技兴企战略。在增强技术干部权利、落实技术干部责任的同时着力提升技术干部的待遇，不仅在入党、提升、培训方面逐步向技术干部倾斜，还数次上调井下工程技术人员“技术补贴”标准。该矿注重为技术干部“增权加利”，使技术干部倍受鼓舞，发自内心的感到：矿上“想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给待遇”的用人理念是言而有信掷地有声的。如今许多工程技术人员已自觉主动地把个人的前途与企业的兴衰荣辱有机的结合起来，工作中以饱满的热情带动广大职工实施科技创新和技术进步，有力的促进了企业安全、稳定、快速发展。 
这次参加考核的98名初级专业技术干部分别来自该矿工程、经济、会计、统计、政工、卫生等技术岗位，在考核中他们本人不仅要填写《专业技术人员考核登记表》，还要写出任期年度专业技术工作总结。然后各基层单位组织职工代表、班组长根据“五项”考核标准评议确定初步考核结果后由分管矿领导提出考核意见，最后由矿党政会议确定考核结果。考核表还将归入本人档案，作为专业技术人员聘任、晋升、奖惩的依据。

（编辑：晓侠）