延安石油化工厂职工大部分是刚从学校毕业的大学生和部队转业复员军人，青年职工人占全厂职工总人数七成以上。职工队伍具有高素质高学历的特征，在他们身上有创新精神和进取精神。同时该厂有经验的技术工人严重短缺、职工的操作技能和水平还待进一步提高，这是制约企业长远发展的瓶颈问题。为了发挥党员的模范带头作用，激发青年党员的工作激情，延安石油化工厂党委高瞻远瞩，将党建工作的重心瞄准了青年党员。

据统计，该厂目前党员298人，其中80后党员有192人，占党员人数的64.4%。为了发挥新生力量的作用，该厂党委把党员年轻化、高学历化作为新的突破口，以点带面，以局部带动整体，充分发挥建立了党员资源库对青年党员进行动态管理，关注80后党员的动态发展，注重培养成长，最大限度地激活、开发、利用好青年党员资源。同时建立长远培养体制，将青年党员的学习培训纳入企业发展规划，并同上岗、聘任、提拔有机结合起来，激发80后党员通过各种渠道提高自身素质。并把 “操作能手”，“优秀标兵”等一大批优秀的年轻人才吸收到党员队伍中来，在广大职工群众身边树榜样、立先锋，做到处处有先进，处处就有党员，在确保了该厂安全平稳生产运行的同时还为该厂培养了一大批拥有高学历的年轻化党员队伍，逐步建立起一支富有创造力、想象力、凝聚力、敢打硬仗的年轻化高素质党员队伍。