延安石油化工厂目前拥有党员296人，其中80后党员有192人，占党员人数的65%。为了发挥新生力量的作用，该厂党委把党员年轻化、高学历化作为新的突破口，以点带面，以局部带动整体，充分发挥建立了党员资源库对青年党员进行动态管理，关注80后党员的动态发展，注重培养成长，最大限度地激活、开发、利用好青年党员资源。同时建立长远培养体制，将青年党员的学习培训纳入企业发展规划，并同上岗、聘任、提拔有机结合起来，激发80后党员通过各种渠道提高自身素质。在党员中建立起了青年党员活动考评台，每名年轻党员都有激励自己的诺言，都有以班组为切入点的“党员责任区”，每季度从党员行为规范、知识水平、技术技能、工作业绩等方面对党员进行量化分解考评。

同时把“操作能手”，“优秀标兵”等一大批优秀的年轻人才吸收到党员队伍中来，在广大职工群众身边树榜样、立先锋，做到处处有先进，处处就有党员，逐步建立起一支富有创造力、想象力、凝聚力、敢打硬仗的年轻化高素质党员队伍。广大青年党员自我压、积极进取的工作热情，形成了人人争做示范岗，个个为党旗添光彩的氛围。