澄合董矿公司针对安监队伍中存在的现实问题，从2011年3月1日起，在全公司全面开展安检员“百分制”岗位现场评判“奖优评差”活动，充分发挥安监人员安全生产一线的监管作用。

过去安监处安检员都是按照矿上统一规定的，享受与采掘一线职工同等的工资待遇，挣的工资又多，干活又少，工作比较“悠闲”，一时成了矿上最美的“差事”。时间久了，个别安检员产生了干好干孬一个样、管与不管无所谓的想法。该公司针对上述现实问题在全公司全面开展安检员“百分制”岗位现场评判“奖优评差”活动。

“百分制”岗位现场评判采取了“扣分倒罚”和“加分奖励”双向考核，来调动安检员工作的积极性。对安检员岗位上的安全事故、隐患治理，三违查处和上岗情况详细制定了“百分制”量化考核标准，安监处现场实录岗位打分。“扣分倒罚”，就是：现场跟班安检员当月发生任何安全事故，最少减扣40分；发现隐患汇报不及时、存在隐患未查出、未及时整改等，每次最少扣2分；出勤每少一天扣1分等等，直到“百分”扣完为止。对安检员在制止职工违章现场，有效避免安全事故发生的，还规定了相应的奖励附加分。该考核办法针对考核结果，明确了相应的奖惩力度，对于每月的考评结果进行奖励前三名，分别奖励600元、400元不等，处罚后两名，分别处罚200到300元；对于连续两个月排名最后一名或一年内三个月排名最后一名的安检员调离安检员岗位。

据了解，该制度实施以来，极大地提高了安检人员的责任心和工作的积极性，安全监管意识明显增强，职工“三违”次数大大降低，安全管理水平和生产效率也有了明显提高。