为进一步规范职工行为，降低人的不安全行为对矿井安全生产的影响，日前，董矿公司针对“三违”现象采取了“一学、二谈、三写”的“防违”措施，从源头上遏制了“三违”现象的发生。

一学。即送“三违”人员学习培训班参加培训。对于三违人员，尤其是重复“三违”和严重“三违”人员，该公司要求必须停止工作，脱岗培训，按规定一律送到“三违”培训班进行学习，对安全知识、安全常识、安全技能进行再学习、在培训，考试合格后才能重新上岗。考试不合格的人员，坚决不得上岗。

二谈。即与“三违”人员安全谈话。该公司针对职工“三违”行为，根据不同身份制定了谈心帮教的责任主体。是党员违章的，由党群部门组织安全谈话；是安全网员违章的，由工会负责谈话；是青岗员违章的，由团委负责谈话。安监处、生产科室等相关人员，谁逮住违章，谁就负责与违章人谈话。同时，公司女工委定期开展“三违”帮教活动。通过一遍遍一层层安全谈话，让违章人真正从思想上认识安全生产的重要性，从而上从源头上杜绝“三违”行为的。

三写。即书写安全承诺书。在与“三违”人员谈完话后，该公司要求“三违”人员必须写出安全承诺书，必须充分认识到三违行为的严重后果，认真分析出违章的主客观原因，详细书写出对安全谈话的感受和体会，对今后应该怎么做表决心。并把“三违人员”的安全承诺书全部张贴上墙，时刻提醒警示自己，提醒职工按章作业，杜绝违章。