今年以来，凤翔县委组织部针对干部考察、综合研判、民主生活会等日常工作中发现的干部不足和缺点，创新性建立了《干部不足提醒促成长制度》，采用“修枝剪叶”的方法，通过“三查两看找不足、一表双督促成长”，从点滴做起，从日常管起，帮助干部改不足、补短板,防止小毛病演变成大问题。

“三查两看找不足”，即查干部考察结果，查综合研判结果，查民主及组织生活会结果，看干部平时表现，看涉及干部的信访举报，对发现的干部不足和苗头性问题，干部组重点从思想政治、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点等方面归纳梳理，报分管副部长、部长审定。“一表双督促成长”，即填写《干部不足提醒促成长整改审定表》，单位党组织和县委组织部双重监督，促进干部改不足、补短板。实施要经过干部制定整改方案、监督责任人审核签字、单位党组织研究讨论、报县委组织部备案、干部在六个月内完成整改、组织部跟踪研判等程序。

目前，结合2次干部调整，凤翔县对提拔类73人梳理归纳个人不足104条，反馈《不足整改审定表》73份，干部个人制定整改计划73份。截止6月底，对事业单位调整后存在整改任务的56名干部，经跟踪研判，不足整改成效显著。“制度”的实施，实现了干部日常监督管理从严从细从实，起到了提拔受重用和红脸惊冷汗的双重作用。6月6日，该县的这一做法被《光明日报》刊发宣传。（作者系中共凤翔县委组织部 纪宁超）