人人争当践行者 文明花开别样红

   —西汉分公司户县管理所省级文明单位创建侧记

 

憧憬文明，追求文明，传播文明，人人践行，引领风尚，为建设精神家园，西汉分公司户县管理所上下同心同德、群策群力，从2007年建所至今，以十年如一日的执著和韧劲，终于在2017年初荣获“陕西省文明单位”称号，文明之花绚烂绽放，户县管理所满园芬芳。

一路走来,风雨兼程,收获良多。户县管理所创建“省级文明单位”坚持全盘联动、人人参与，不断深化精神文明建设内容，拓展精神文明建设途径，阔步迈开追求外在美与内在美有机融合的铿锵步伐。

人人传递文明　人人享受文明

近年来，户县管理所在西汉分公司的大力支持下，努力落实“四个一工程”。“职工书屋”为员工搭建一个便捷快速的学习交流平台。通过利用网络资源相互交流学习，掀起全员再学习、再深造热潮，全面打造学习型团队建设。“员工食堂”让员工吃得健康，吃得舒心，吃出家的感觉。管理所定期组织厨师交流学习，开展厨艺技能竞赛，提高了员工伙食质量。同时，管理所增加了买菜频率，确保食材新鲜。“爱心药箱”让员工用药方便，倍感贴心，随着季节变化不断更新药品，“爱心药箱”让员工充分感受到爱。新建宿舍和浴室让员工有家的感觉，从最初的上下铺架子床发展到现在的双人间，员工都享受到舒适的席梦思单人床。在省级文明单位的创建工作中,众多惠民实事得到员工点赞。

我是一名十年工龄的西汉老员工，见证着这一切日新月异的变化，在这样的环境下我能够安心工作，通过自己的点滴之行来服务司乘，传递文明。户县管理所搭建了很多平台，如扶贫帮困、美化秦岭、道德讲堂、歌唱比赛、书法摄影比赛等等以及一些社会公益活动，让员工的思想道德和人生观、价值观有了显著的提高，逐渐形成了人人传递文明、人人享受文明的良好氛围。

正德厚生 臻于至善

如何在优化外部环境的同时，提升内在文明，户县管理所可谓下足功夫。抓好精神文明建设,长效机制是重要保障。户县管理所建立健全精神文明建设的组织机构，成立以所领导班子为核心的精神文明建设领导小组，专门设置精神文明建设办公室，制定了精神文明建设规划，文明单位的创建和实施办法，将精神文明建设工作进一步量化和细化，并开展精神文明创建和评优活动。在员工中积极开展文明站股、先进工作者、优秀路政员、监控员、收费员、厨师、司机，安全生产先进个人，优秀信息员等；在党员中开展优秀共产党员、优秀党务工作者等评选活动。同时,把精神文明建设的情况和实际效果，作为选拔任用干部、一线员工晋升管理岗、评价领导班子的一个重要依据，实行能者上，庸者下政策，有利于管理所不断发掘各类技术型人才，为陕西交通事业的发展提高提供了有力保障。组织领导机制的建立，使户县管理所的文明创建工作持续开展，并把“文明”的理念扩展、渗透到管理、创新、服务、关心下一代等各方面的工作中。

点滴善行 汇聚文明

　　2016年，户县管理所所长郝雨涝荣获“陕西好人”称号，他是一名复转军人，是一名共产党员，将雷锋精神作为自己的人生信条，十年如一日，在西汉高速上挥洒着自己的青春和汗水，曾经在救灾抢险过程中和死神擦肩而过，但他未曾退却，依然义无反顾，用一腔大爱护卫着西汉路上的滚滚车流。长期以来，户县管理所经常回收到来自各界的锦旗，感谢信，都是源于路政、收费这些一线窗口岗位在日常工作中拾金不昧、乐于助人、见义勇为的见证和缩影。管理所在创建文明单位的过程中，注重培养员工诚信友善的道德意识，和担当责任意识，员工综合素质的提升和精神面貌发生了很大的变化，他们始终坚信，通过点点滴滴、微不足道的善行一定可以汇聚成文明的浩瀚大海。户县管理所在推进精神文明建设过程中,积极将文明创建融入全盘工作，坚持以文化育人、以文明滋养人。把文明细胞输送到各个角落,用文明风尚感染着全体员工，使之成为社会主义精神文明和先进文化的辐射源。

文明创建只有起点，没有终点。面对“陕西省文明单位”这张含金量丰富的“名片”，西汉分公司户县管理所仍然任重而道远，大力推进精神文明建设，不断提升团队核心竞争力，培养西汉人勇于担当、服务社会的良好精神风貌。仍要坚持不懈地对内建设精神家园，对外引领社会风尚，向着精神高地不断迈进。（陈超）