宁陕县坚持把精准扶贫同人才队伍建设有机结合，强化领导、夯实责任、健全制度、优化环境，充分利用人才资源，集聚人才智慧，为打赢脱贫攻坚战提供智力支持。

高度重视，强化组织领导。明确县委常委会成员带头重视人才工作、分管领导牵头抓好工作落实，要求全县各级各部门党委（党组）都要高度重视人才工作，认真贯彻省市对人才工作的各项部署，深入实施人才强县、优先发展战略，确保人才工作在建设美丽富裕新宁陕中的战略地位，把人才工作作为实现追赶超越、助推脱贫攻坚和争做西北生态经济强市建设排头兵的重要支撑。进一步加强组织领导，强化责任落实，县财政按年度公共财政预算收入的2％单列县人才发展专项资金，探索制度创新，加强督办考核，千方百计引才育才、聚才用才，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

夯实责任，全力抓好落实。切实抓好《宁陕县农村党员和农村能人“双培双带”示范点建设实施方案》、《宁陕县新型智库建设实施方案》的落实，借鉴“能人兴村”工作经验，全面推广“支部+人才+实体经济+贫困户”脱贫模式，逐村制定“人才兴业”工程规划，力争年底前达到省市标准要求。深化创新“央地、中西、城乡、校地”人才立体帮扶机制，加强与高校和东部发达城市的对口合作，在已选派11名干部到胶州、金坛挂职锻炼的基础上，明年再选派10名左右；2018年继续分批次选派300名脱贫攻坚驻村工作队员、第一书记、镇包村干部和村两委班子成员到西北农林科技大学、西安文理学院参加脱贫攻坚政策解读、产业脱贫、党建脱贫、新农村建设的知识培训，着力提升“四支人才队伍”能力素质。

大胆创新，健全完善制度。坚持问题导向，由县委人才办牵头，县委人才工作领导小组成员单位参与，建立健全人才引进、培养、使用、服务和激励机制。认真贯彻落实《脱贫攻坚人才支持实施办法》、《科技创新及技术交易奖励办法》、《脱贫产业奖补办法》《“百千万”人才工程》，加大紧缺人才引进和“能工巧匠”培育，以及阿里巴巴、京东“千县万村百万英才”电商人才培养力度，从2018年开始，每年引进研究生以上学历高层次人才10名左右，到2019年末全面完成创业孵化基地培育、创业项目收集、创业者培训、创业人扶持、能工巧匠培育等大众创新万众创业、“百千万”人才工程项目，围绕“六个一”（一个主导产业、一项研究课题、一名专家引领、一支人才团队、一笔工作经费、一套奖惩机制）建好专家工作站，使人才助推脱贫攻坚工作成效显著提升。

优化环境，着力提供保障。夯实细化县委人才工作领导小组成员单位职责任务，加强人才工作平时督导和年度考核，充分调动各方面齐抓共管的积极性、主动性和创造性。落实好后备干部到脱贫一线锻炼制度，计划2018年再选派100名左右后备干部到脱贫攻坚一线锻炼，加大在脱贫一线选拔干部力度。积极推广人才工作的创新做法和先进经验，大力宣传长期扎根奉献宁陕的先进事迹和人才典型，着力营造良好的人才及人才助推脱贫攻坚工作舆论氛围。进一步完善人才政策，优化感情留人、待遇留人、事业留人，构筑吸引和留住人才体制机制，全面优化人才发展环境，激发人才创业创新活力，加快搭建人才干事创业大平台，不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平，为“一确保三实现”（确保脱贫攻坚工作全国有位、全省前列、全市“保三争一”，努力实现市对县目标责任考核“保优进位”，努力实现全省县域经济考核稳步进位，努力实现党建工作在全市提等进位）提供坚强的人才智力保障。（中共宁陕县委组织部   章功甫     徐  璐）