今年以来，千阳县以“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为契机，以刀刃向内的自我革命精神，扎实推进干部监管工作。

一是抓学习教育，提升干部政治素质。按照“缺什么、补什么，需要什么、学习什么”的原则灵活确定学习内容和形式，通过自学、集体学、边干边学等方式，为干部充电蓄能。组织党员干部开展“五讲五教育”培训，以第一批主题教育学习篇目为蓝本，分批次培训党员干部1700余人次。通过教育培训提升党员干部政治理论素质，增强了党员干部服务群众的本领。

二是抓档案审核，严肃干部信息管理。开展干部档案“三龄两历一身份”认定，通过对全县干部档案“信息是否正确、资料是否缺失、装订是否规范”进行审查，进一步提高了干部档案管理的严肃性，规范了干部信息管理。全县共计审核档案900余本，形成了“凡提必审，凡疑必查，一查到底”的干部档案管理长效机制。

三是抓不足提醒，深化干部容错机制。重点突出对“一把手”、新提拔干部、有发展潜力的年轻干部、以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部在政治思想、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点等方面存在的倾向性、苗头性问题和不足，分轻重采取谈话提醒与书面提醒，其他有明显不足的干部根据需要适时提醒，深化了干部管理宽严相济、严管厚的管理机制。

四是抓问题整改，完善干部成长机制。对于在日常管理、专项考察及民主生活等专项活动中发现的干部问题和不足，经调查属实尚不构成纪律处分和组织处理的，视轻重缓急，经县委组织部梳理汇总后，采取适当形式及时予以提醒。直言不讳、简洁明了指出干部自身存在的苗头性、倾向性问题，帮助干部认识不足，及时发现问题及时进行纠正，形成了抓早抓小、防微杜渐，严管厚爱、惩防并举的干部成长管理机制。（千阳县委组织部 马建航）