近年来，千阳县围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的五条标准，注重弥补公务员队伍短板，激发公务员干事创业热情，促进公务员队伍健康发展 。

一、抓新录用公务员，提升工作能力。

针对新录用公务员基层实践经验不足的问题，千阳县创新“三定培养”模式。一是定期培训。定期安排新录用公务员108人次参加初任培训，通过初任培训帮助新录用公务员快速熟悉工作岗位，初步掌握基层工作相关理论知识；二是定人帮扶。根据岗位特点，安排老同志结对帮扶新录用公务员，手把手指导他们快速适应工作环境，熟悉农村工作方法，并对新录用公务员实行分季考核评价，评价情况纳入新录用公务员试用期考核，促进新录用公务员快速成长。三是定岗轮训。坚持把新录用公务员放到脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁等急难险重工作环境中进行轮岗锻炼，培养年轻公务员勇于挑战、勇于斗争的精神，不断在实践中接受考验、增长才干。

二、抓能力不足公务员，提升综合素质。

为破解公务员能力不足，本领不强的难题，千阳县扎紧制度篱笆，直击问题关键，积极探索干部不足提醒促成长机制。通过年终考核、平时考察、民主生活会、信访举报、纪检监

察、巡查审计等反馈，以及组织部门日常管理中了解的干部问题和不足，采取谈话提醒和书面提醒方式，对31名存在苗头性、倾向性问题的干部进行了及时提醒，坚持问题导向，进行对标整改。通过抓早抓小、防微杜渐，严管厚爱、惩防并举，促进公务员对标不足弥补短板，实现公务员队伍全面健康成长。

三、抓新提拔公务员，提升基层实践能力。

千阳县围绕“干什么、学什么，缺什么、补什么”公务员培养方针，对全县新提拔30余名公务员安排到村任职。通过深入群众开展调研，与群众面对面交心谈话，了解民情，听取民意，汲取民智，充分发挥身优势，面对脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等急难工作，新提拔公务员迎难而上，历练本领，实践能力得到显著提升。(千阳县委组织部 马建航)