近年来，千阳县完善管理机制，全面强化年轻干部素质培养和监督管理，培养有责任有担当的忠诚干净的年轻干部，建设了一支作风优良的年轻干部队伍。

强化心理素质建设。根据年轻干部个性特点，为每名年轻干部指定素质培养员，加强对年轻干部工作、生活的关心引导，使干部正确应对心理波动、正确对待组织安排。组织优秀年轻干部到廉洁履职警示教育基地和看守所等地开展体验式教学，引导干部从案例中吸取教训，在体验中触动灵魂，在思想上时刻保持警醒，在行为上坚持自律，自觉做到敬畏法纪监督。

强化干部清单管理。建立优秀年轻干部正负面清单，按照干部德能表现、工作实绩、业务作风、受表彰奖励、受惩处问责等方面情况进行加减分管理。将正负积分作为干部选拔任用重要依据，在多层次了解、多角度研判的基础上，对积分靠前的优先提拔使用，对排名靠后的及时运用提醒、函询和诫勉等手段“咬耳扯袖”，帮助干部尽快成才。

强化作风监督制度。完善差异化考察制度，将干部作风及服务群众能力作为年轻干部考察的重点，引导干部不断强化自身作风建设。建立干部作风监督员制度，选聘20名县镇“两代表一委员”和干部群众代表作为干部作风监督员，多渠道收集社情民意，多形式分析研判年轻干部在工作圈、生活圈、社交圈的真实表现，动态掌握年轻干部一贯真实表现，筑牢年轻干部队伍持续健康发展基础。（千阳县委组织部 邓小锋 李丹)