千阳县坚持严管厚爱的公务员培养方针，用习近平新时代社会主义思想武装广大公务员的头脑，对新录用公务员实行定人帮带、重点培养，在实践中历练，在实践中成长，提升新录用公务员工作水平。

一、念好一个“真”字，提高思想认识。

以《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等著作为蓝本，在公务员队伍中扎实开展主题教育学习活动。组织新录用公务员逐字逐句读原著、学原文、悟原理，实行帮带学，结合学，整改学，安排老同志帮带新录用公务员结合工作实际开展学习研讨，坚持问题导向，边学边改，了解村情民意，深入低保户、困难家庭等重点人群，在帮扶工作实践中领悟主题教育的精髓，引导新录用公务员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，提高干事创业、为民服务的意识。

二、念好一个“实”字，强化实践历练。

一是压担子。千阳县将脱贫攻坚、深化改革、扫黑除恶、

优化营商环境、项目建设等重点工作作为平台，选派一批新录用公务员参与到全县中心工作中，通过专人帮带、深入调查，熟悉群众工作方法，掌握基层工作技巧，接触一些急难险重工作，在实践中长知识、增才干、强本领。二是重培训。邀请业务精英、专家教授分批次对新录用公务员开展业务培训，通过“理论学习—岗位锻炼—业务培训”的模式，为新录用公务员充电续航，提升业务实践能力。三是强考核。对新录用公务员“对症施药”，根据不同专业、特长等因素安排到不同工作岗位，并根据日常工作实行量化积分管理，将量化积分作为年终考核评优、提拔任用的重要依据。

三、念好一个“严”字，强化日常管理。

严格落实从严治党的方针，将新录用公务员管理纳入党管干部的重要事项。一是严把入口。对新录用公务员的学历学位、学校专业等情况进行严格审核，形成了“凡进必审，凡疑必查，一查到底”的审查模式，提高了公务员入职的严肃性。二是严考核。对试用期内的公务员进行全方位跟踪考核，实行定人培养机制，培养人每季度对新录用公务员现实表现进行考评，考评结果将作为试用期满转正的重要依据。三是严管理。按照“结对培养，定人帮带，定期汇报”的管理机制，单位分管领导结对培养新录用公务员，通过谈心谈话、业务指导、不足提醒等方式，对新录用公务员进行日常指导。安排业务精英手把手帮带新录用公务员开展工作。同时，新录用公务员定期向单位主要领导汇报工作情况，用管理倒逼新录用公务员尽快熟悉环境提高工作能力。(陕西省宝鸡市 千阳县委组织部 马建航)