近年来，千阳县坚持“党管干部，从严治党”的方针，全面加强党员干部管理工作，狠抓试用期领导干部管理，强化党员干部日常考核监管，严格选人用人标准，促进党员干部队伍健康成长。

一、严管新晋干部，把严“转正关”。

千阳县坚持严管厚爱并举，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，将脱贫攻坚、项目建设等重点工作一线作为新提拔领导干部的“练兵场”，压担子，交任务，让新提拔领导干部在“实战”中“蹲苗壮骨”。通过试用期满考察，让基层干部给领导“画像”，让试用期现实表现不佳的领导干部暂缓转正任职，让优秀领导的领导干部及时转正任职，以严要求倒逼领导干部“在位”“有为”。

二、监管激励并重，把严“考核关”。

围绕党员干部日常考核管理，千阳县积极开展干部量化积分管理工作，通过细化评分标准、严格认定程序，运用量化积分管理考核机制，将党员干部完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况，通过量化积分将每月、每季度、每年的现实表现情况准确反映出来。根据量化积分情况，由单位党（工）委每月通报一次，年终对量化积分排名靠前的10名科级领导党员干部、10名一般党员干部和量化积分工作成绩突出的党委（党组）、优秀工作人员进行通报表彰，并将量化积分结果作为党员干部提拔重用的重要参考。在同类型、同级别党员干部中排名后10％的，次年年内不得提拔重用，不能推荐评选各类先进；连续两年排名靠后的，由组织人社部门给予诫勉谈话或相应组织处理。千阳县量化计分管理工作的开展，为党员干部追赶超越、担当作为营造了良好氛围。

三、能上能下并行，把严“晋升关”。

千阳县严格落实“党管干部，从严治党”的方针，从党员干部职务晋升前资格审查、作风监督、民主评议等多方面，对拟提拔干部任前进行全面“体检”。按照“凡提必审，凡审必严，凡疑必查，一查到底”的任前审核制度，严格审查党员干部档案“三龄两历一身份”、计生、廉洁自律等情况，对发现的问题进行严查严办，严把干部晋升的“入口关”，有效防止了党员干部带病提拔。同时，根据纪检监察部门、专项检查、所在单位反馈的干部工作作风、廉洁自律及“8小时外”生活

圈、社交圈品行表现及年度考核等情况，为拟晋升干部“画准立体像”，对综合考评优秀的拟晋升党员干部“开绿灯”，对年度考核不称职、受到法律法规及党纪政纪等处理的“带病”拟晋升党员干部“亮红灯”，并按照有关情况给予降职处理。(宝鸡市千阳县委组织部 马建航 李丹)