近年来，千阳县不断从氛围导向、考核评价、激励鼓励等方面入手，提升干部选拔使用工作质量，为县域经济又好又快发展奠定了坚实基础。

一是坚持原则正导向，营造良好氛围。坚持将政治素质放在首位，树立“三注重两推荐一强化”（注重基层、注重实绩、注重公论，组织推荐、民主推荐，强化纪律监督）选人用人导向，营造良好选任氛围，激励干部对照标准不断提升。近年来，从脱贫工作一线提拔干部15名，对57名工作扎实、群众满意的干部交流到重要岗位任职，旗帜鲜明的为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部鼓劲撑腰，将干部精气神凝聚在推进县域经济发展的创新实践中，在全县范围内营造了比拼争优、创新实干、务实担当的良好政治氛围，识人才、选干部、配班子质量不断提升。

二是优化考评亮标准，精准识人选人。坚持近距离接触干部，多维度考察干部，从政治标准、道德品行、专业素养、工作实绩、作风修养等五个方面入手，细化21项评价指标，建设干部量化评价体系，将“好干部”标准树起来；按照月打分、季汇总、年终分析研判的方式将干部优点特长、缺点不足量出来，依据量化结果选班子配队伍，人岗相符、人事相宜的干部选拔任用机制初步形成，为挖掘干部潜能、提升干部选任科学化水平奠定坚实基础。

三是强化激励树标杆，促进作用发挥。在各镇组织实施“五小工程”提升基层硬件设施，营造良好工作生活环境，为干部安心基层创业奉献创造条件；围绕重点工作设立“追赶超越突出贡献奖”，对干了事、出了力的干部予以表彰奖励，激励干部以先进典型为榜样，创先争优、努力拼搏；将从严监督管理作为负向激励爱护干部的重要手段，建设完善干部不足提醒促成长制度，坚持从小事抓起，引导干部把握小节、重视细节、守住气节，以正确的姿态对待工作中的每一件小事，为干部健康成长保驾护航，激励干部不断加压奋进，新时代有新作为。（中共千阳县委组织部 李丹 马建航）