近年来，千阳县坚持以习近平总书记关于扶贫工作的重要论述为指引，严格贯彻落实省市县委决策部署，坚持督导检查，调优配强、关心关爱，助力驻村帮扶工作取得实效。

一、督导检查，量化积分，加强日常管理。严格按照省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈陕西省贫困村驻村工作队选派管理办法〉的通知》及省脱贫办《关于切实加强基层“四支队伍”管理工作的通知》要求，坚持每月对驻村扶贫干部从考勤签到、工作纪实、帮扶成效等方面开展督导检查，查摆问题，限时整改，规范管理。探索实施“积分制”管理，分类别建立正向加分、负向减分等具体清单，明确奖惩标准，强化日常管理。

二、教育培训，调优配强，夯实力量之源。以“实用强弱补缺”的原则，累计培训扶贫干部900余人次。开展脱贫攻坚政策知识网上集中测试7场301人，对考试成绩不及格人员由各镇组织集中开展学习后进行补考，加大政策知识的消化力度。每季度召开驻村工作组长会议，交流经验、分享心得、互促共进。建立县级帮扶单位主要领导每月到帮扶村开展工作指导制度，优化调整30名驻村帮扶干部，增强工作力量。

三、评优树模，关心关爱，激励干事创业。建立扶贫干部帮扶成效日常评估和县镇村三级联考联评机制。通过述职测评、个别谈话、实地查看和满意度调查等办法，并结合日常评估、季度点评、半年研判、量化积分等结果，对帮扶单位和个人进行综合评价，鼓励先进，激励后进。严格执行《党政领导干部提拔任用条例》，突出政治标准和干事创业能力，年内在脱贫攻坚一线提拔干部28人，交流重用干部15人。(中共千阳县委组织部 雷引娣 李昊彬)