今年来，千阳县以基层减负年为契机，精简考核程序，优化考核方式，简化考核指标，强化考核措施，精准发力，靶向施策，推进各项工作扎实开展。

一、 持续考，让日常工作 “实起来”。

千阳县围绕“减负不减责，减量不减质”的考核思路，运用千阳县目标责任考核管理系统数据平台，精简考核指标，突出日常考核；严格年度考核程序，查实绩、轻汇报，轻车简行，让群众评价和工作实绩为年度考核定档次，将“平时成绩”与“期末成绩”综合打分，让考核为干部 “画准立体像”。

二、 精准考，让干部管理 “强起来”。

将专项考核与年终考核相结合，开展公务员、事业人员分类考核，同时注重网络培训课程学习情况，凡网络培训不合格者，不等评为年度考核优秀；同时，加强扶贫工作专项

考核，在注重扶贫实绩的同时狠抓扶贫干部业务知识，分批次组织全县300余名扶贫干部参加扶贫知识考试，按照定量考核与定性考核相结合，专项考核与年终考核相挂钩的考核机制，让考核成为促进工作的“加油站”。

三、 定向考，让干部把责任“扛起来”。

围绕年初下达的指标任务，分类进行考核测评，按照脱贫攻坚、党建工作等类别分类别进行考核，主管部门根据掌握的日常基本情况向考核办介绍分值，通过部门介绍的分值，考核组根据考核打分表逐项进行听汇报、看评议、查现场，分类考核经济发展、党建工作、脱贫攻坚等工作，让考核实现了“有的放矢”，通过对各单位各项工作定向考核，让各单位工作强项和工作短板充分暴露出来，让勇挑重担的单位脱颖而出，让不思上进的单位被问责，用考核结果倒逼干部干事创业、担当作为。(宝鸡市千阳县委组织部 马建航 李丹)