近年来，千阳县紧扣“三严”，严招录、严考核、严选拔，强化公务员日常管理，通过严格设定招录岗位，严格平时考核、年度考核，严格提拔任用干部，织密制度笼子，激发了公务员干事创业激情，锻造了公务员队伍精气神。

一是严招录，释放公务员精气神。按照“按需定岗，按岗选人”的工作思路，年初及时对全县各镇、各部门人才需求情况进行摸底调研，结合岗位空缺和人才发展规划，制定公务员招录方案，确保让新招录公务员专业与岗位对口，特长得到充分发挥。同时，加强完善新招录公务员关爱培养机制，通过“三定分级培养”（定人帮带、定期培训、定期考核；县级培养，镇级培养、村级培养），促进新录用公务员快速进入工作状态，让新生力量尽快释放活力。

二是严考核，培育公务员精气神。将考核作为丈量公务员工作成效的标尺。一是严格公务员日常考核管理。千阳县积极开展公务员量化积分管理试点工作，通过细化评分标准、严格认定程序，运用量化积分管理考核机制，将公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况，通过量化积分将每月、每季度、每年的现实表现情况准确反映出来，用日常考核严格公务员管理，让公务员在日常工作中长精神、增才干。二是严格年度考核。在日常考核的基础上，采取定量考核和定性考核的双重考核机制。将公务员全年的量化积分情况进行综合排名，结合公务员年度工作实绩及单位民主评议结果，为公务员年度工作画像、定格次。三是严格专项考核。积极开展脱贫攻坚、网络培训等领域的专项考核，今年来千阳县分批次组织300余人参加脱贫攻坚理论知识考试，组织全县干部参加陕西省干部网络培训学院培训，将这些专项学习的成绩作为公务员评优、提拔的基础条件。通过严考核，让肯干事、能干事、干成事的公务员脱颖而出，让精气神不足的公务员在考核中受惩戒，让日常工作中的公务员“在状态”，充满精气神。

三是严选拔，提振公务员精气神。坚持严管和厚爱结合，激励重给力，约束划红线。及时修订完善《千阳县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》，积极发挥鼓励激励机制作用，强化德能勤绩廉等综合考察，提拔一批在脱贫攻坚、项目建设等重点工作一线的公务员和多年奋斗在乡镇的“老黄牛”型的干部，通过树立榜样，正向激励，提升基层公务员精气神；同时，在注重公务员工作业绩的同时，深入了解拟提拔公务员工作作风、廉洁自律及“8小时外”生活圈、社交圈品行等表现情况，对拟提拔公务员班外时间精神状态进行跟踪考察，并结合工作实际进行综合考评，对存在精神涣散、信仰动摇，信念缺失等问题的拟提拔人员进行一票否决，从严处置公务员，提振公务员精气神。（宝鸡市千阳县委组织部 马建航 李丹）