今年来，凤翔县以高质量发展为主线，进一步发挥考核“指挥棒”作用，结合省市工作要求，围绕加强顶层设计，完善指标体系，强化过程监管，做实日常考核等方面，为服务和推动县域经济高质量发展提供有力支撑和保障。

优化制度，发挥考核激励作用。凤翔县坚持以“考少考精考重点”为原则，适时修订和完善年度考核指标体系，把深化年度目标责任考核工作与落实“三项机制”有机结合起来，从实从细完善建立全县特色目标考核体系。同时，提出“聚焦日常考核，精准年终考核”进一步规范检查督查，坚持过程问效，实施对标考评，着重抓实日常，强化相互激励。坚持以实绩论英雄，以贡献评优劣理念，实施差异化浮动奖励，激励实干，年初对全县39个优秀单位、127名先进工作者给予表彰，并对优秀单位班子成员正职按1.5倍，副职1.2倍进行奖励，充分发挥考核激励作用。

细化任务，发挥考核导向作用。凤翔县以实绩考核为主，紧扣省市考核指标、市县重点项目、招商引资、“八件大事”等重点工作，特别针对今年是“十三五”计划，脱贫攻坚等收官之年，科学设置指标类型和分值权重，共制定500余项目标任务，定准定实目标，责任细化到人，明确发展导向。3月初，在全县复工复产之际，科学分解下达地区生产总值、社会消费品零售总额、固定资产投资等13项骨干指标，以及12个大类的“五上”企业培育任务，共涉及全县12个镇和23个县级部门，着力抓重点、抢时间、赶进度、保落实，为实现全年经济发展目标奠定良好基础。

强化督查，发挥考核督促作用。为充分调动各级干事动力，凤翔县提出以督查促落实，综合运用督办提醒、通报预警、清单管理、晾晒实绩、约谈问责等手段，持续加压助推，加快任务进度。2月份，各镇、各部门对照提出目标任务，建立本单位高质量发展工作任务全员清单，夯实责任、明确时间、提出工作要求，确保每项工作落细、落实、落到位；4月，对一季度4大类重点指标完成情况进行了专项督查，找出问题，提出对策，助推任务落实。同时，将在今年6月份结合工作落实和市级反馈等情况，实施半年工作通报，对持续推进不力、指标连续严重滞后的单位，启动相关问责机制，从而确保指标任务按时按期完成。 （中共凤翔县委组织部：景菊荣  李文龙）