今年以来，千阳县充分发挥考核工作“指挥棒”“助推器”作用，坚持问题导向，靶向施策，突出“四个聚焦”，全力提升考核工作精准化水平。

聚焦差异化，分类设责定绩。根据各单位行政类别、资源禀赋、功能地位，突出追赶超越、脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建等十大重点工作，建立“基础+特色”的考核内容和标准，按照人员分工，以追赶超越全员任务清单的形式，有侧重的明确到每名班子成员、机关干部身上，实现考核内容、目标分级分类、因岗定责到事到人,夯实责任主体。

聚焦精准化，因事考人考绩。按照即定目标，坚持将省、市考核指标和各级部署工作，细化具体到每件事上，对每件事完成情况制定科学合理的考核评价体系，规范明确“量化指标”和“非量化指标”的计分办法和标准，做到标尺精准、对象精准、方式精准、结果精准，实现考事考人相结合，形成以实干论实绩、以实绩看担当的良好氛围。

聚焦科学化，各方互评验绩。坚持定性与定量、显绩与潜绩、近期与长远、存量与增量、效果与效益、集体与个人的关系，把平时考核、定期考核、专项考核、培训考核、重大事件考核结果综合运用，实现各方之间的相互补充和印证，使考核结果更加务实管用、考核方法更加合理简便、考核程序更加严密周全。

聚焦创新化，侧重过程查绩。建立健全考核过程考评，推行“互联网+”大数据平台，实现目标任务线上下达、完成进度定期上报、各方审核及时跟进、主管单位评定按月推进，完成情况排名当月公布，预警通报季度下达，让工作进展过程公开透明，任务完成不力的及时通报，现场跟进督办，真正让督查过程检验实绩，全力推动各项目标任务高效落实。（中共千阳县委组织部 吕向军 唐靓）