近年来，凤翔县以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局为导向，将考核作为抓好脱贫攻坚工作重要抓手，充分发挥考核指挥棒作用，有效确保了脱贫攻坚工作不断提质增效。

提高权重明导向。结合市级考核办法和县域实际，修订完善《凤翔县年度目标责任考核办法》，进一步凸显脱贫攻坚统揽经济社会发展全局的导向作用，提高脱贫攻坚权重和分值占比，2019年将分值从原来的10分提高到15分，2020年再次加大脱贫攻坚分值权重，分值提高到20分，为决胜脱贫攻坚提供有力考核保障。

差异考核抓成效。新修订的《考核办法》结合镇和专项工作组承担任务及职能，实行差异化考核机制，主要是对有贫困村的镇和无贫困村的镇，以及各专项工作组牵头单位和成员单位区别考核，其中，对有贫困村的镇设置15分权重，无贫困村的镇设置12分权重；对各专项工作组牵头单位、成员单位和驻村工作帮扶单位给予5分加减分。通过凸显差异，突出贡献，切实保障脱贫攻坚工作取得实效。

强化奖惩促实干。新《考核办法》结合《关于加快赶超实干攻坚的若干意见》，进一步强化脱贫攻坚与年度考核结果的有效挂钩，对脱贫攻坚考核排名前后三位的镇实行加减分，对连续2次排名后3位的镇予以降位或降等。同时，制定《凤翔县脱贫攻坚工作奖励办法》，设立脱贫攻坚集体奖和个人奖，把脱贫攻坚实绩作为干部选拔任用的重要依据，从而激励全县帮扶单位和干部聚力抓脱贫，攻坚保质量。(中共凤翔县委组织部 景菊荣   李文龙)