千阳县注重为年轻干部搭建成长平台，坚持一线淬炼、跟踪培养、择优选任，不断加强年轻干部队伍建设，努力培养造就一支数量充足、充满活力、富有潜力的年轻干部队伍。

一线淬炼增才干。统筹考虑全县发展、领导班子建设和干部成长需要，坚持基层和实践导向，安排选调生到村任村党总支部书记助理，有针对性地让年轻干部到乡镇墩苗成长；有重点地把优秀年轻干部放到脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、环境整治等吃劲岗位淬炼，提升处理急难问题、复杂问题的能力；选派优秀年轻干部到江苏新沂挂职锻炼，进一步开阔视野、增长见识，转变观念、增长才干。

跟踪培养助成长。依托干部量化积分评价数据库，全面掌握年轻干部政治表现、工作实绩、奖励处分、廉洁自律等各方面情况，挖掘年轻干部优势特长，把握不足短板；经常性与年轻干部开展谈心谈话，深入了解其思想动态和工作表现，充分肯定成绩，帮助认识不足，督促改正问题；充分发挥帮带人作用，做到面对面传、手把手教、心贴心带，确保年轻干部快速成长、独当一面。

择优选任激活力。在干部选任中突出人岗相适、人事相宜，不断加大年轻干部的培养使用力度，制定《千阳县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》，注重在量化积分排名靠前的干部中，在深化改革、追赶超越的优秀典型中，在脱贫攻坚、产业发展、项目建设一线，发现培养后备干部，选拔使用年轻干部，有效激发干部干事创业、争先创优的激情和活力。(中共千阳县委组织部  田莹)