千阳县以“四强化”为抓手，切实加强对驻村扶贫干部纪律作风的监督管理，着力打造一支政治过硬、纪律严明、作风优良的驻村扶贫铁军，确保驻村工作队选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。

强化选派，严把干部“入口关”。以精准选配为目标，从全县各部门的骨干力量、年轻干部中严格筛选、优中选优，将素质过硬、能力过硬、作风过硬的干部派驻到脱贫攻坚工作一线。今年以来，严格落实“四个不摘”要求，按照“人员不减、力量加强”原则，优化加强驻村干部队伍，确保队伍稳定，先后对符合“三类情形”的10名驻村干部进行优化调整，聚集攻坚合力。目前，驻村工作组3人的34个，4人的9个，5人的7个，6人的3个，确保全县53个贫困村一村一队、全面覆盖。

强化管理，作风纪律挺在前面。出台了《千阳县贫困村驻村工作组选派管理细则》《千阳县扶贫干部量化积分管理办法》等制度，明确工作职责，压实工作责任，要求驻村干部每周驻村“五天四夜”及节假日轮流值班，吃住在村，每月到村工作不少于20天，为驻村帮扶工作提供制度保障。印发千阳县脱贫攻坚“四排查四清零”百日冲刺行动《八条规定》《绩效考评办法》《民意调查办法》，明晰工作任务职责，细化考核管理，确保驻村干部真蹲实驻，真帮实扶。坚持每周对驻村工作组，每月对村驻村干部进行排名通报，倒逼扶贫干部“在状态”，并开展脱贫攻坚“一诺三评”活动，2020年一季度评选脱贫攻坚红旗村10个、优秀驻村工作组8个，营造比学赶超的浓厚氛围。

强化奖惩，充分激发干事活力。由县委组织部、县扶贫干部管理办公室统筹对驻村扶贫干部考核，把年度考核情况作为评优评先以及培养和选拔使用干部的重要依据。同时，对扶贫干部进行量化积分管理，加减分量化考核。实行“月登记、季公示”制度，严格奖惩兑现，助推脱贫攻坚工作落细落实，截止目前，全县765名扶贫干部累计加分1870.35分、奖励资金18.7万元，458人减分1039.65分处罚资金10.39万元。

强化关怀，严格落实各项保障。制定《千阳县驻村扶贫干部鼓励激励暂行办法》，充分在脱贫攻坚一线中考察、识别、选拔干部，让干部在脱贫攻坚主战场上锤炼能力，不断激发队员的工作活力，脱贫攻坚以来累计提拔重用扶贫干部63名。县财政每年为各贫困村第一书记、驻村工作组各下拨1万元工作经费。严格落实驻村干部生活补助、交通补贴和通讯补贴，为驻村干部办理人身意外伤害保险，并安排健康体检，切实从政治上、思想上、生活上、工作上关心工作队员，确保工作队员安全驻村、安心工作。（千阳县委组织部 李昊彬 雷引娣）