近年来，千阳县不断围绕干部监督风险防控重点节点、重要环节，巧做未病先防、初萌防病、轻病防变三篇文章，干部监督工作质量不断提升。

一是围绕“新”字做好未病先防文章。突出新提拔领导干部及新招录干部两个重点，按照“廉政谈话+体验教育”的方式，优化新提拔领导干部廉政谈话制度，引导干部提高廉洁自律意识，增强履职尽责的自觉性，走好为官第一步。制定新招录干部“三个一”预防监督机制，坚持每年开展1次预防提醒谈话、组织观看1次警示教育片、到廉洁警示教育基地参观学习1次，引导干部增强纪律规矩及纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

二是围绕“小”字做好初萌防病文章。坚持抓早抓小、防微杜渐，完善干部信息采集员制度，借助考核管理、班子研判等日常管理手段，及时收集干部负面信息，建立干部负面清单；坚持从小事抓起，建设完善干部不足提醒促成长制度，从严从实对干部苗头性、倾向性问题运用提醒、函询和诫勉等手段予以处理，引导干部把握小节、重视细节、守住气节，以正确的姿态对待工作中的每一件小事，避免小错成病，为干部健康成长保驾护航。

三是围绕“早”字做好轻病防变文章。完善跟踪问效机制，通过干部所在党组织、社区等对受到函询、纠错诫勉谈话的干部进行跟踪问效，从思想认识、措施力度、落实效果等方面入手，引导干部正视问题、严格对照标准整改提高，坚决杜绝小问题重复发生；加强对受组织处理和党纪政务轻处分干部心理关注力度，经常性开展回访关怀谈话，及时掌握干部思想动态，帮助正确纾解心理压力，教育引导党员干部深刻反思、汲取教训，变“包袱”为“动力”，清除顾虑，轻装前进，大胆干事创业。（中共千阳县委组织部  李丹  刘彬 ）