近年来，千阳县认真贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作重要论述，抽调精兵强将，下沉到扶贫一线，打造致富新动能，确保“两不愁三保障”问题基本解决，2018年实现整县脱贫摘帽。截止目前，建档立卡贫困村53个、贫困人口11545户39143人全部脱贫退出。

靶心不变，稳步提高攻坚队伍能力。按照“镇村提要求、部门派强将、县级总协调”的思路，选优配强7个驻镇工作队、53个驻村工作组，发动2332名帮扶干部结对帮扶贫困户，实现了县级单位与贫困村、全体干部与贫困户结对帮扶全覆盖。推行“村干部定制培养”模式，培养培育党员产业致富带头人135名、村级后备力量324名。县级开设扶贫大讲坛、镇级举办扶贫微讲堂、村级创建扶贫扶志学校，举办讲坛、授课670余次，参与党员群众达3.5万人次，激发工作动能，坚定攻坚信心。常态化开展脱贫攻坚政策知识网络测试，以考促学、以学促干。

焦点不散，突破贫困群众增收瓶颈。开展“红色引领”行动，命名表彰“红旗支部”18个、“标兵书记”17名、“先锋党员”24名，充分发挥了标杆带动作用。实施党建引领、“三变”推动、“3+x”特色产业工程，培育了柳家塬村、宝丰村等一批集体经济发展快、成效好的示范村，全县村级集体经济收入5万元以上的村60个，10万元以上的村38个，50万元以上的村4个，100万元以上的村2个，宝丰村由贫困村发展为全省村级集体经济发展20强，全县村级集体经济总收入同比增长10%。推行“党支部+X+贫困户”模式，采取产业搭载、土地入股、园区务工、自主建园、育苗销售等途径，贫困群众人均纯收入由2014年的3067元增加到2020年的9270元，年均增长21.4%，农村居民人均可支配收入由2014年底的7254元增加到2019年的11793元，年均增长10.6%。

导向不变，在奖优惩劣中彰显担当作为。建立村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制，实现村集体经济发展与村干部补贴待遇提升“双赢”。对所有帮扶干部实行积分制管理，围绕工作谋划、责任落实等方面设置7个加分项、9个减分项，加减分量化考核，结果与个人职务晋升、评先评优、奖金奖励挂钩。截止2019年底，全县765名扶贫干部累计加分1870.35分、奖励资金18.7万元，458人减分1039.65分，处罚资金10.39万元。出台《驻村扶贫干部鼓励激励办法》，攻坚期内，选拔任用干部原则上从驻村干部中产生，将工作扎实、群众满意的帮扶干部交流到重要岗位，驻村满三年优秀的予以嘉奖。近三年，在重点项目、扶贫领域和基层一线提拔干部占总数67.4%。(中共千阳县委组织部  程婕  罗宗龙)