今年以来，千阳县委组织部坚持以“夺优秀、争先进、树品牌”活动开展为抓手，按照“强基层、补短板、促提升、树品牌”要求，强化班子队伍建设，严抓基本制度落实，提升党建工作质量，激活人才创新动能，树立考核鲜明导向，充分激发全县党员干部干事创业激情，为建设“关天生态区、宝鸡后花园、幸福新千阳”提供坚强组织保证。

“夺争树”引领追赶超越。以“夺优秀、争先进、树品牌”活动为载体，以“考核指标撬动、奖励激励带动、工作机制推动”为抓手，把全县各项工作放在全省107个县域单元、全市12个县区和5个山区县三个坐标系中找定位、明差距、进位次。推行“三三制”工作法，精心指导各镇、各部门积极向上沟通对接，迅速申报创先争优目标和特色亮点工作，严格审核筛选，建立任务清单，明确责任主体，加大落实力度，确保全县综合考核夺优秀、单项工作争先进、特色工作树品牌。

“换脑筋”凝聚发展合力。围绕学习贯彻县第十六次党代会精神，在全县党员干部中开展“大学习、大讨论、大落实”活动，紧扣打造“一城三区四基地”目标，聚焦首位产业，采取“精准选题、干部答题、领导点题”的方式科学确定研讨主题，分层次、分领域开展学习讨论活动，建立成效清单，跟踪督导检查，强化舆论宣传，形成长效机制，着力解决制约我县转型发展的突出问题，凝聚起助推千阳高质发展的强大合力。

“量化积分”激发实干动力。深化“量化积分”考核管理制度，根据驻村任务清单和完成任务情况据实赋分，确保在考核管理中，凭实绩说话，靠实干加分，保证其在岗、在位、在状态。用好“乡村振兴驻村第一书记、工作队员奖励激励措施”，从“提拔使用、晋升职级、评聘职称、评先评优”等八个方面，激励驻村干部干事创业，奋发有为。创新实施“驻村第一书记工作不足提醒促成长制度”，通过抓早抓小抓预防，全面提升干部素质及履职能力。（千阳县委组织部 杨泊亮 赵凌燕）