近年来，千阳县树立重品行、重实绩、重一线的用人导向，始终坚持年轻干部培养锻炼，力促干部淬炼成钢，倒逼干部扎根深耕，打造担当作为的年轻干部队伍。

精心谋划出实招。出台《关于选派优秀年轻干部到“四个一线”锻炼的实施意见》，采取自荐和推荐的方式，打破身份壁垒，减少限制条件，对德才兼备、工作实绩突出的30周岁左右优秀年轻干部，选派到首位产业、重点项目、招商引资和安全维稳等重点工作一线挂职锻炼，锻炼时间一般不少于1年。选派干部在实践锻炼期间脱离原单位工作，保留人事关系和工资待遇，县委组织部定期或不定期加强督导，对日常工作进行考察了解。

跟踪问效重实绩。建立《千阳县首位产业领域领导干部实绩考核办法》，采取月报告、季点评、半年通报、年终奖惩工作机制，每季度上报“四个一线”优秀干部实践锻炼季度表，多角度观察、全方面分析，考准考实年轻干部在政治素质、工作作风、业务实绩等方面的综合情况。每季度进行一次现场督导，逐项核实个人目标任务完成情况，每半年由县委、县政府分管领导根据督导情况和日常检查情况，进行量化打分，形成以实绩论英雄，凭实干用干部的良好氛围。考核结果将作为干部提拔使用、职级晋升、评先评优的重要依据。

比优争先促成长。定期召开选派年轻干部座谈会，结合县第十六次党代会精神，谈理想、话感悟，既有挂职以来的体会和收获，也有今后的工作设想和努力方向，达到开拓视野、学以致用，一人学习百人进步的效果。对年度实绩考核排名靠前的干部，优先推荐评先树优、晋升职级，对表现特别优秀的，向县委组织部推荐，纳入科级领导干部后备库，让年轻干部有干劲、有盼头、有出路。今年以来，先后对74名务实担当的干部提拔重用，对66名工作扎实的干部交流到重要岗位任职，对8名表现突出的事业干部调任到副科级领导岗位，40名实干实绩的干部晋升职级。（中共千阳县委组织部 刘彬）