今年来，宝鸡市金台区深入贯彻落实中央、省、市年轻干部培养工作部署要求，注重源头储备、强化跟踪培养、突出一线练兵，不断优化年轻干部培养机制，有效推动了全区年轻干部队伍“量质齐升”。

坚持多渠道招录充实。在拓宽源头上发力，结合实际、立足长远、统筹谋划，把公务员招录、选调生招录作为培养年轻干部的重要来源。同时，依托区位优势、资源优势、产业优势、发展优势，大力开展高层次人才和急需紧缺人才引进活动，持续为干部队伍注入新鲜血液。综合运用“考、调、挂”等多种方式，畅通交流渠道，激活年轻干部队伍“一池春水”。2022年截至目前，全区共招引各类年轻干部人才260余人。

坚持全流程跟踪培养。建立选调生成长及时档案，全方位全过程记录选调生成长轨迹，及时跟踪了解选调生思想动态和工作实绩，通过横向对比分析，准确把握选调生成长规律。落实四级帮带培养机制，每名选调生从区、镇、村和人事关系所在单位四个层面分别确定1名帮带培养人，手把手教方法传经验促提高。全区2017年以来招录的27名选调生已全部建立成长纪实档案。

坚持重一线实战历练。实施“揭榜挂帅”制度，根据全区整体工作部署，突出“急难险重”和阶段性攻坚任务“设榜”，组织动员年轻干部根据个人能力、素质、特长，有针对性地揭榜当先锋、领衔破难题，着力啃下事关全区高质量发展的“硬骨头”。让年轻干部在一线展现活力、发挥才智、积累经验、提升本领。同时，严格落实选调生到村任职规定，新招录选调生全部到村任职，在田间地头接地气、向农民群众学真招。（中共宝鸡市金台区委组织部  赵攀）