商南县检察院坚持把青年干警培育作为队伍建设的重要抓手，结合“三有”争创活动，积极完善人才培育机制，营造积极向上、奋勇争先、人尽其才良好氛围，促进各项检察工作取得实效。

试潜力,促进青年干警尽快融入角色。轮岗提素能,加强年轻干警培养。每年安排两周时间,将年轻干警安排到直面群众或办案一线的业务部门,通过多岗位锻炼,促使年轻干警提升综合业务素养;定岗用特长,充分发挥干警专业特长,对新招录年轻干警根据所学专业有针对性地定岗使用;实践挖潜力,有计划地安排35岁以下的员额检察官列席检委会,讨论审议疑难复杂案件,参与新型、涉众型案件的研讨等,积极打造展示年轻检察官专业能力的舞台。

试能力,锤炼骨干干警检察能力素养。优秀干警重点使用。将岗位作为干警能力的“试金石”,从干警政治素养、业务素能、平时表现、群众基础等多方面综合考虑,将优秀干警定岗为部门负责人,充分激发干部队伍内生活力。目前，该院四部一室负责人均为80后。专业干警组团使用。从干警专业方向和办案效果出发,设立公益诉讼、维护社会稳定、打击养老诈骗等专业化办案组,统筹使用具有相关领域专业知识的干警。专长干警定制使用。将青年干警的教育培养纳入全院人才队伍建设整体规划，建立青年检察官导师培养制，由具有丰富检察工作经验、良好职业素质的老检察官担任导师，重点对青年干警侦查讯问、化解矛盾、出庭公诉等能力进行训练。

试定力,确保资深干警发挥经验优势。树标杆,积极向上推荐50岁以上资深员额检察官参加先进工作者、优秀共产党员、人民满意检察干警、最美检察官等荣誉称号评选,发挥资深干警模范表率作用。推前线,发挥资深干警经验丰富优势,助力疫情防控。推荐2名50岁以上老同志与年轻干警一道,冲锋在疫情防控一线，进行卡点消杀、巡查值守、来往群众劝返工作。组专班,提升案件质量。积极发挥资深干警检察业务优势,安排担任过检察员的未入额老同志组成案件质量评查专班,定期针对各类业务案件开展专项评查,总结办案中的质量问题,督促业务部门限期整改。   （吴京）