宁陕围绕“选、育、管、用”主线，抓好驻村第一书记和工作队员选派轮换，接续跑好乡村振兴“接力赛”。

对接到位，选好驻村“生力军”。统筹指导，印发《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派 工作的通知》，明确选派范围、资格条件、选派程序等，做到任务清，责任明。因村派人，全面分析40个脱贫村、16个乡村振兴任务重点村、2个易地搬迁安置社区、5个党组织软弱涣散村发展需求，找准存在问题，精准对接选派单位，有针性安排调配优秀干部、年轻干部和从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部，优先选派有农村工作经验、专业技术特长的干部，确保人岗相适。严格审核，派出单位严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，根据帮扶村实际推荐人选；县委组织部、县乡村振兴局分别对第一书记、工作队员人选进行资格审查，严禁放宽标准、降格以求，确保把优、适合的干部选出来、派下去，目前，63个村(社区)新一轮驻村第一书记和工作队员已全部选派到位。

帮带到位，交好轮换“接力棒”。组织岗前培训，明确驻村工作职责、工作重点、驻村纪律要求，发放《工作日志》《政策文件汇编》《巩固衔接政策明白纸》《口袋书》等资料，帮助驻村干部尽快适应工作。有序交接过渡，设立不少于 15 个天的工作交接期，镇党委明确专人负责，组织新老第一书记和工作队员开展联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事，帮助新派人员尽快熟悉村情户情、扶持政策、帮扶措施，迅速转变工作角色。提升工作能力，将新选派驻村工作队全员纳入全县干部教育计划，拟定9月底进行集中培训，确保驻村干部全面掌握驻村工作基础知识、工作程序和工作方法。

管理到位，当好振兴“突击队”。强化纪律约束，印发《宁陕县驻村第一书记和工作队管理办法》，健全县镇村三级管理责任，完善驻村工作职责，明确帮扶任务、驻村时间、日常考勤、工作报告、考核评价等纪律制度，全面加强驻村第一书记和工作队员监督管理。强化实绩记录，建立“驻村工作实绩档案”，每季度汇总记录出勤、驻村履职、表彰奖励、通报批评、督导检查发现问题、驻村成效及群众满意度情况，年底镇村党组织审核并提出评鉴意见，报县委组织部、乡村振兴局存入个人档案。强化督查检查，及时跟进新一轮驻村干部到岗情况，每季度开展一次全覆盖督查，每月抽查三分之一的村，确保新选派驻村干部在“严管”下扎实驻村、建功一线。

激励到位，织好关爱“保障网”。落实待遇保障。每村核定第一书记、驻村工作队工作经费2万元，将伙食补助标准提高到每天每人50元，落实通信和乡镇工作补贴，规范往返交通费发放，完善健康体检、人身保险措施，建立驻村第一书记和工作队员奖励关爱基金，派出单位每月开展谈心谈话1次以上，让驻村帮扶干部沉得下、待得住、干得好。突出优绩优用，坚持在乡村振兴一线识别考察干部，驻村第一书记和工作队员驻村满一年，符合条件的纳入科级后备干部库，优先提拔使用；所驻村乡村振兴考核优秀及个人驻村年度考核优秀的，增加任职年限，优先晋升职级。严格考核评价，修订《宁陕县驻村第一书记和工作人员考核评价细则》，进行量化考核并排名，考核结果为优秀的，优先落实保障激励措施；考核结果为不称职的，召回并两年内不得提拔使用，派出单位主要领导、分管领导年度考核不得评为优秀等次。（中共宁陕县委组织部 喻海金）